Сумирано изчисляване на работното време

Обучение

Обучението е насочено към специалисти, които работят в отдел човешки ресурси, както и за начинаещи колеги, които биха искали да се развиват в тази област.

 

Какво представлява Сумираното изчисляване на работното време?

Сумираното изчисление на работното време не служи само за отчитане на работното време, то е регламент на работно време, различен от подневното.

vavezhdane na sumirano izchislyavane na rabotnoto vreme-1

Въвеждането на сумирано изчисляване на работно време (СИРВ) е законова възможност  и се използва най-често за производства с непрекъсваем режим и сменна организация на труда (при търговски обекти с над 8 часово работно време, за служители и работници с непълно работно време и т.н.).

Темите, които ще разгледаме в детайли по време на обучението, са следните:

 

  • Разликата между подневното и сумираното работно време;
  • Кои са случаите, в които неправомерно издаваме заповед за полагане на извънреден труд, вместо да въведем сумираното изчисляване на работното време;
  • Кои са компонентите, които трябва да вземем под внимание, установявайки периода за отчитане;
  • Как въвеждаме сумираното изчисляване на работното време;
  • Задължителни реквизити на заповедта за въвеждането на сумираното изчисляване на работното време;
  • Спецификите, които са свързани с разработването на графиците за сумираното изчисляване на работното време, в това число и свързани с планирането и отчитането на работното време (за кои служители не се допуска сумирано изчисление на работното време; максималната продължителност на работната смяна, както и на работната седмица; кои са видовете почивки, с които трябва да се съобразим, и при какви обстоятелства бихме могли да не спазим междуседмичната почивка; какви са необходимите действия от наша страна при промяна в графиците;)
  • Задължителна информация, която трябва фигурира в графика;
  • Как се изчислява месечната норма работни часове, в съответствие с работните дни и часове на петдневния календар;
  • Как се променят вече утвърдените работни графици при ситуации, в които работниците/служители излизат в платен/неплатен отпуск или в отпуск за временна нетрудоспособност.
  • Превръщане на нощни часове към дневни, т нар. обръщане;
  • Запознаване на работниците или служителите с утвърдените графици;
  • Срокове за съхранение на поименните графици;
  • Каква е законовата процедура за изплащане на трудово възнаграждение, в случаите, в които работник или служител напуска, и има неизработени часове към датата на напускане, или обратното има повече към датата на напускане;
  • Какви са задълженията на работодателя във връзка с контрола за спазване на трудовото законодателство;
  • Кои са задължителните елементи, които са пряко свързани с СИРВ, и трябва да бъдат вписани в Правилника за вътрешния трудов ред.

📑 Обучението се провежда индивидуално, тъй като съм напълно наясно, че всеки от нас има своето собствено темпо за учене и възприемане на информация.

По време на обучението ще си отговорите на едни от най-често срещаните въпроси, свързани с планирането и отчитането на СИРВ.

📑 Свържете се с мен, за да обсъдим вашите потребности от обучения, както и визията ви за развитие в областта на човешките ресурси.

Галина Кацарска

📧 HRBulgaria@hrconsultant.bg

☎️ +359 884 77 66 56

 

 

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *