Възникването на трудовото правоотношение и началото на изпълнението на задълженията по трудовия договор са от голямо значение, както за трудовите права и задължения на работниците и служителите, така и за задълженията на работодателите. Това е основната ми мотивация да създам обучението „Сключване на трудови договори“, което е изключително полезно за начинаещи колеги в областта на ТРЗ и личен състав, както и за всеки специалист в областта на човешките ресурси, който в забързаното ежедневие не е успял да обърне внимание на темата в детайли.
Обучението е разделено на 6 основни теми, както следва:
Възникване на трудово правоотношение
📑 В тази част получавате 3 видеа, които ви предоставят следната информация:
– Какво представлява трудовото правоотношение;
– Какво представлява работната сила (предметът на трудовото правоотношение), и защо никога не предоставяме цялата си работна сила на нашите работодатели;
– Същност, прилики и разлики между индивидуални и колективни трудови правоотношения;
– Страни по трудовото правоотношение и основания за неговото възникване;
– Какво представлява Трудовата дееспособност (разлика между трудовата и гражданската дееспособност).
Сключване на трудов договор
📑 В 3-те видеа, които ще получите са застъпени следните основни теми:
– Назначаване на непълнолетни лица (минимална възраст, забранени дейности, специални грижи за непълнолетните, както и задълженията на работодателите);
– Подробно обяснение, по отношение на това защо един трудов договор е формален, възмезден, консесуален, каузален и двустранен;
– Кога настъпва фактическото изпълнение на задълженията по един трудовия договор.
Необходими документи за сключване на трудовия договор
– във видеото се разглежда Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, и се предоставят пояснения към нея.
Задължително съдържание на трудовия договор
– Тази част от обучението е разделена в 3 видеа, тъй като освен теорията, с която задължително трябва да сте запознати, ще ви бъде предоставена и информация за често срещани въпроси от практиката.
Уведомяване на Национална агенция за приходите (НАП) за сключени трудови договори (регистрация на трудови договори)
Основни теми в тази част, са:
– Задълженията на работодателя за изпращане на уведомление до Националната агенция за приходите;
– Защо много често се допуска грешка в разбиранията че задължителните документи, които трябва да бъдат предоставени на работника или служителя преди постъпването му на работа са само екземпляр от сключения трудов договор и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 КТ (разглеждаме конкретен пример);
– Разглеждане на уведомлението в детайли (съдържание), начини за неговото изпращане;
📑 Практическо видео, с помощта на което, бихте могли да се запознаете на практика как се попълва уведомлението през програмния продукт на НАП.
Трудова книжка
– Разглеждане на Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж и Кодексът на труда (задължения и права на работника или служителя, в т.ч. и на постъпващите за първи път на работа, както и на работодателя);
– Кои са данните, които като служители на отдели ТРЗ и личен състав вземаме от трудовите книжки на новопостъпващите служители;
– Подробно разглеждане на вписванията (по страници), които се правят в трудовата книжка (при условно разделение на общи данни, основни обстоятелства, свързани с трудови правоотношения, и специфични обстоятелства, свързани с трудови правоотношения);
– Задължението на работодателите за водене на прономерован, прошнурован и заверен с подпис и печат дневник за издадените трудови книжки (практически съвет от практиката за разделяне на дневника на две основни части);
– Вписване на изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение и запорни съобщения;
– Приключване на трудовата книжка.
📑 Бонус видео, което съдържа “трик” как да пресмятате трудов стаж на служител, когато не разполагате с калкулатор.
Трудово досие
Видеото ви предоставя информация кои са документите за работниците или служителите, които работодателят е длъжен да създава и съхранява в трудовите им досиета, както и сроковете за тяхното съхранение.
📑 Към всички видеа получавате и подробно разписано съдържание във pdf формат.
Цената на видео обучението е: 45.00 лв
Видео обучението може да бъде заменено с присъствени онлайн сесии (5 на брой). В този случай, цената ще бъде различна.
Бихте могли да заявите желанието си за неговото закупуване, попълвайки формата по-долу.
С уважение,
Галина Кацарска