Консултант човешки ресурси ЕООД е агенция за подбор, специализирана в подбора на HR специалисти.
Мисията на Агенцията за подбор на кадри е да улесни бизнеса ви, като осигури най-добрите HR професионалисти, които да допринесат за успеха на вашата компания, без значение дали търсите начинаещи колеги или утвърдени професионалисти.
Услугите, които предоставям включват:
➡️ Консултантски услуги за малък и среден бизнес – персонализирани решения, които помагат на компаниите да оптимизират управлението на човешките си ресурси и да подобрят ефективността на своя екип.
➡️ Подбор на персонал – пълен цикъл от услуги, от публикуването на обяви за работа до финалния етап на оценка и наемане на кандидати.
➡️ Структуриране на onboarding процес – разработване и внедряване на ефективни програми за въвеждане на новопостъпващи служители, които помагат за бързото адаптиране на новите членове на екипа и увеличаване на производителността.
➡️ Проучване на удовлетвореността на служителите – професионално проучване на ангажираността на служителите и изготвяне конкретни препоръки за подобряване на удовлетвореността и задържането на талантите в компанията.
➡️ Обучение на специалисти по човешки ресурси – персонализирани HR обучения, които развиват ключовите умения за управление на персонала и ефективно решение на предизвикателствата, свързани с подбора и управлението на кадри.
Подбор на персонал
Ефективният подбор на персонал е ключов фактор за увеличаване на конкурентоспособността на всяка компания. Назначаването на правилните служители на точните позиции в правилния момент е от съществено значение за успеха на вашата организация.
Подборът на персонал е стратегическа организационна функция, която изисква внимателно планиране и подготовка. Агенция за подбор на персонал “HRconsultant.bg” ви предлага експертни решения, които оптимизират този процес и ви спестяват време и ресурси.
Предимства на ефективния подбор на персонал:
➡️ Повишаване на продуктивността – подборът на кандидат, който притежава необходимите знания, умения и опит, и същевременно споделя ценностите на вашата компания, гарантира, че той ще се впише в екипа и ще допринесе за по-висока производителност. Фокусът ми е върху подход към наемането на HR специалисти, които не само отговарят на вашите изисквания за заемане на позицията, но и на културните характеристики на вашия екип.
➡️ Спестяване на време и финансови ресурси – процесът по подбор на персонал е времеемък и скъп. Правилното назначаване от първия път минимизира нуждата от повторно започване на подбора, а обучението на новопостъпващи служители става по-ефективно. Помагам ви да идентифицирате и наемете служители с нужните компетенции, които могат бързо да се адаптират и да започнат да работят ефективно.
➡️ Намаляване на текучеството на персонал – уверените и професионално въведени служители остават по-дълго време. Намалявате текучеството, минимизирате прекъсванията в работния процес и намалявате разходите, свързани с честа смяна на персонала.
➡️ Подобряване на представянето на екипа – служител, който не само изпълнява своите задължения, но и се вписва в динамиката на екипа, подобрява цялостното представяне на колектива.
…
На теория подборът на персонал може да изглежда лесен процес, но на практика изисква задълбочени знания и експертен подход! Всеки успешен собственик на бизнес или мениджър на екип е наясно, че успехът на една компания зависи предимно от качеството на нейните служители.
Основни стъпки в процеса на подбор на персонал:
Като ваш доверен партньор в подбора на персонал, ви предоставям непрекъсната комуникация и персонално отношение. Работя тясно с вас, така че процесът да протича гладко и да не усещате разликата между вътрешен служител и външен консултант. Моята цел е да намеря най-добрите служители в областта на човешките ресурси, които ще се интегрират успешно в културата на вашата компания.
- Детайлно проучване на профила на служителите, от които вашата компания се нуждае, в т.ч. подробно разбиране на вашите изисквания, така че да открия подходящите кандидати, които не само отговарят на квалификациите, но и на фирмените ценности.
- Адаптация към променящите се нужди – длъжностните характеристики и отговорности се променят с времето, както поради бизнес изискванията, така и в зависимост от знанията, уменията и опита на текущите служители.
…
Ключови стъпки за успешен подбор на персонал
За да гарантирате, че вашата компания ще привлече правилните служители, е изключително важно да следвате структурирана и ефективна стратегия за подбор на персонал. Ето някои от основните елементи, които ще гарантират успеха на този процес:
- Определяне на целта на длъжността – първата стъпка в ефективния подбор е ясно разбиране на ролята на длъжността в рамките на организацията и как тя подкрепя вашите бизнес цели.
- Конкретизиране на задълженията и отговорностите – всеки успешен подбор на персонал изисква ясно дефиниране на ежедневните задачи и отговорности на новоназначените служители, за да се постигне синхрон с нуждите на бизнеса.
- Изисквания за професионален опит и умения – важен аспект на процеса е идентифицирането на конкретните знания, умения и личностни качества, които са необходими за ефективното изпълнение на длъжността. Това гарантира, че кандидатите не само отговарят на техническите изисквания, но също така се вписват в културата на компанията.
Важно! Много компании се изкушават да копират готови длъжностни характеристики от интернет, което често води до проблеми с интеграцията на новите служители. Ще ви помогна да създадете точни и персонализирани длъжностни характеристики, съобразени с вашите специфични бизнес цели, вместо да ползвате готови шаблони.
…
Изграждане на уникално стойностно предложение към служителите (EVP)
Ще се запозная с вашата фирмена култура, ценности и уникалното стойностно предложение, което предлагате на своите служители. Това ще ни помогне да подчертаем силните страни на вашата компания и да привлечем най-подходящите кандидати, които споделят вашите ценности.
Ако все още нямате изградено EVP, ще ви съдействам да го създадете чрез детайлен набор от въпроси или проучване сред вашите служители, за да откроим важните фактори, които правят компанията ви привлекателна за бъдещи кадри.
…
Професионална подготовка и публикуване на обяви за работа
Като специалист подбор на персонал и управител на агенция за подбор на персонал, знам колко важно е една обява за работа да бъде ефективна и ангажираща. Обявата не трябва просто да копира длъжностната характеристика, а да привлича правилните кандидати. Услугата подбор на персонал включва внимателно създаване на съдържание, което подчертава вашата компания като привлекателен работодател и ви свързва с най-подходящите таланти.
Основни компоненти на успешната обява за работа:
- Кратко въведение за вашата организация
Ще започнем с привлекателно описание на вашата компания, като включим уникалното стойностно предложение за служителите (EVP), за да отличим вашия бизнес от конкурентите на пазара. - Ясно дефинирани задължения и отговорности
В обявата ще обвържем основните отговорности на позицията с бизнес целите на вашата организация, така че кандидатите да разбират важността на тяхната роля в цялостния успех на компанията. - Описание на идеалния кандидат
Ще разграничим изискванията за професионален опит, знания и умения на два нива: задължителни и такива, които дават предимство в процеса по подбор. Това помага да се насочат точно тези кандидати, които най-добре отговарят на вашите нужди. - Предлагани придобивки
Представянето на ключовите придобивки като конкурентно заплащане, допълнително здравно осигуряване, служебна кола и други, ще помогне да привлечем кандидати с висока мотивация и ангажираност. Ще ви предложим опции за включване на информация за заплатата, за да отговорим на очакванията на кандидатите. - Локация и режим на работа
Ще включим подробности за местоположението на офиса и дали предлагате опции за хибридна или дистанционна работа, така че кандидатите да имат пълна яснота относно работната среда. - Процес на кандидатстване
Ще опишем всички стъпки, които кандидатите ще трябва да следват – от изпращането на автобиографията до финалното интервю, за да се осигури прозрачност и улеснение за всички участници в процеса. - Препоръчани канали за публикуване
На базата на дългогодишния ми опит в областта на подбора на персонал, ще ви препоръчам най-подходящите канали за публикуване на обявата – дали да е чрез онлайн платформи за работа, социални мрежи или специализирани индустриални сайтове, за да достигнете най-подходящите кандидати.
Преглед и подбор на автобиографии
След като публикуваме обявата, ще се погрижа за детайлен преглед на получените кандидатури. Ще изготвя списък с най-добрите кандидати, които отговарят на публикуваните изисквания за позицията, като спестя време и усилия в този критичен етап на процеса по подбор на персонал.
…
Организиране и провеждане на интервюта за подбор на персонал
Провеждането на интервютата са една от най-важните стъпки в процеса на подбор. Те имат две основни цели:
- Оценка на професионалния опит и личностните характеристики на кандидата
Моята задача е да оценя до каква степен опитът и уменията на кандидата съвпадат с изискванията на вашата компания. Също така, ще преценя дали ценностите и личностните характеристики на кандидата се вписват във вашия екип и фирмена култура. - Осигуряване на възможност за кандидата да опознае компанията ви
Кандидатът трябва да има възможност да задава въпроси, за да разбере повече за бъдещата си роля, очакванията към него и работната среда. Като специалист по подбор на персонал ще подготвя информация, която ще помогне на кандидата да разбере какво ще включва ежедневието му, какви предизвикателства ще срещне и как ще бъде оценяван неговият успех.
Структуриран процес на интервюиране
Моят ангажимент е да провеждам лични и/или онлайн интервюта, базирани на предварително изготвена комбинация от въпроси. Въпросите ще бъдат както опознавателни, за да научим повече за личността на кандидата (в професионален контекст), така и базирани на компетентности, за да оценим неговите професионални знания, умения и опит.
Обратна връзка на всяка стъпка
По време на целия процес по подбор на персонал, вие като потенциален работодател ще получавате постоянна обратна връзка за всеки кандидат, който премине интервю. Ще получите попълнен структуриран формуляр с подробна информация относно представянето на кандидатите, включително моето мнение за техните предимства и области за развитие.
Подкрепа при вторите интервюта
Ако желаете, ще ви съдействам при организирането на втори интервюта с представители на вашата компания. Мога да присъствам по време на тези интервюта, за да подкрепя процеса и да улесня комуникацията между вас и кандидата.
Оферта и преговори с избрания кандидат
В края на процеса на подбор, ще подготвя и изпратя оферта на избрания кандидат. Ще съдействам активно при преговорите за смяна на работа, така че да осигурим плавен и успешен преход за новия служител.
…
Как да изберете най-добрата Агенция за подбор на персонал?
Изборът на правилната агенция за подбор на персонал е ключов фактор за успеха на вашата компания, когато търсите най-добрите кандидати за вакантни позиции. Агенциите за подбор на персонал служат като посредници между работодателите и потенциалните служители, като целта им е да осигурят перфектно съвпадение между нуждите на бизнеса и уменията на кандидатите.
Основните задачи на професионалната агенция по подбор на персонал включват не само намиране, но и прецизен подбор на подходящи кандидати за обявените вакантни длъжности, съобразени с изискванията на вашата организация.
Как да изберете най-подходящата агенция за подбор на персонал?
- Специализация в индустрията
Различните агенции за подбор на персонал се специализират в конкретни индустрии и сектори. За да постигнете максимален резултат, изберете агенция с експертиза в подбора на персонал за вашия сектор или за конкретния тип позиции, които търсите да попълните. - Прозрачност и доверие
Добрата агенция по подбор на персонал трябва да предоставя ясна и прозрачна информация за своите методи на работа, такси, условия и политики. Това е ключов елемент при изграждането на доверие между агенцията и вашата компания. - Конфиденциалност
Всеки работодател и кандидат трябва да има гаранция, че информацията, споделена с агенцията за подбор на персонал, ще бъде третирана като строго конфиденциална. Това включва лични данни, професионален опит и кариерни цели. Професионалната агенция по подбор на персонал защитава поверителността на своите клиенти и кандидати. - Оценка и професионални съвети
Добрите специалисти по подбор на персонал не само намират подходящи кандидати, но и предоставят препоръки към работодателите относно най-подходящите кандидати, съобразявайки се с техния професионален опит и компетенции. Освен това, те дават полезни съвети на кандидатите за подобряване на техните автобиографии и представяне по време на интервюта, за да увеличат шансовете им за успех на трудовия пазар. - Комуникация и обратна връзка
Ефективната комуникация е основна характеристика на водещите агенции за подбор на персонал. Те трябва да осигуряват редовна обратна връзка относно броя на кандидатите, проведените интервюта и текущия статус на процеса. Също така е важно специалистът по подбор на персонал да поддържа постоянен контакт с кандидатите, за да ги информира за етапите, през които преминават в процеса по подбор.
Когато избирате агенция, търсете прозрачност, експертност и силна обратна връзка, за да сте сигурни, че процесът ще бъде успешен и ефективен.
…
За мен:
Казвам се Галина Кацарска и съм експерт в сферата на подбора на персонал, с повече от 13 години опит като HR специалист и кариерен консултант. Работя с малки и средни бизнеси, предоставяйки им цялостни решения за подбор на служители, кариерно консултиране и оптимизация на HR процеси.
Защо да изберете мен като ваш партньор за подбор на персонал?
От началото на моята кариера през 2009 година като Асистент човешки ресурси, преминах през различни етапи в управлението на човешките ресурси, натрупвайки безценен опит в компании от световен мащаб, включително моден лидер, нефтена компания и организация, специализирана в изграждането на възобновяеми енергийни проекти.
Моят корпоративен опит ми даде възможност да развия силни аналитични и комуникационни умения, които ми помагат да намирам и препоръчвам правилните кандидати за вашата компания. Познавам и прилагам най-добрите практики в подбора на персонал, включително интервюиране, оценка на професионален опит, и изграждане на ефективни HR стратегии.
Специализация в подбор на персонал:
Моята практика се фокусира върху предоставянето на индивидуализирани услуги по подбор на персонал за малки и средни компании, които търсят качествени и мотивирани служители. Специализирана съм в изграждането на HR политики, адаптирани към специфичната фирмена култура и нужди на всеки бизнес, с който работя. Това включва разработване на политики за въвеждане на нови служители, оценка на персонал, както и създаване на KPIs за дългосрочно кариерно развитие.
Кариерно консултиране и HR услуги:
Освен подбор на персонал, предоставям кариерно консултиране за физически лица, като помагам на кандидатите да идентифицират своите силни страни, да подобрят автобиографиите си и да се подготвят за успешни интервюта. Моят професионален опит ми позволява да анализирам и съпоставям знанията, уменията и професионалния опит на кандидатите с изискванията на конкретни позиции.
Работя също така по:
- HR обучения за подобряване на вътрешните процеси;
- Разработване на политики за управление на служители и трудови досиета;
- Оценка на удовлетвореността на служителите и идентифициране на области за подобрение;
- Одит на трудови досиета и актуализация на длъжностни характеристики.
Изборът на външен HR консултант
Изборът на външен консултант като мен гарантира обективност, безпристрастност и професионализъм. Работя гъвкаво и предлагам персонализирани решения според нуждите на вашата организация, спестявайки ви необходимостта от наемане на постоянен вътрешен служител за HR задачи. Можете да използвате моите услуги за конкретни проекти, което ви дава гъвкавост и контрол върху бюджета.
Заключение
Ако търсите професионалист с богат опит в подбора на персонал и управлението на човешките ресурси, който разбира нуждите на вашия бизнес и може да ви помогне да откриете правилните кандидати, аз съм на разположение. Моята цел е да подпомогна вашата организация да расте с подходящите хора, които споделят вашите ценности и мисия.
Благодаря ви, че стигнахте до тази част на публикацията. Свържете се с мен, за да обсъдим как мога да ви бъда полезна – тел. ☎️+359 884 77 66 56 или 📧 galinakatsarska@gmail.com.
Ако имате служител в HR отдела на вашата компания, който има нужда от обучение по подбор, бихте могли да разгледате предлаганото от мен HR обучение “Подбор на персонал”
За мен ще бъде удоволствие да се запознаем!
С уважение,
Галина Кацарска