HRconsultant

В условията на растяща конкуренция, интензивно развиващ се пазар на труда и улеснен достъп до информация от страна на търсещите работа, работодателите са изправени пред

📑 Какво представлява текучеството на персонал? По същество „текучеството на персонал” е напускане на заеманата позиция в определена организация или придвижване на служителя извън пределите

Одитът на човешките ресурси е независим и обективен процес, чието основно предназначение е оценяването на дейностите, политиките и практиките по управление на човешките ресурси. Одитът

Трудовата книжка е документ, който за повечето работодатели е нещо старо и ненужно. Това не отменя нашите задължения като специалисти в областта на човешките ресурси,

Възникването на трудовото правоотношение и началото на изпълнението на задълженията по трудовия договор са от голямо значение, както за трудовите права и задължения на работниците

Менторството е лидерство. Поемане на отговорност за намиране на потенциала в хората и процесите, както и смелостта, която е необходимо да проявим, за да развием

📑 Защо длъжностната характеристика е важна? Трудовият договор е съглашение между две страни, които встъпват помежду си в отношения с цел да реализират свои потребности.

Обучението обхваща следните 3 вида трудови договори: – Безсрочни трудови договори; – Срочни трудови договори; – Трудов договор за допълнителен труд, и обхваща следната материя: