HRconsultant.bg

Запишете се за предстоящата Работилница: “Подготовка за явяване на интервю за работа”: 📅 Начало: 21.10.2024 г. 📍 Място: Онлайн 📅 Датите за провеждане на онлайн срещите са:

🔔 В забързаното ежедневие, много от нас се губят в търсене на истинска връзка със себе си и другите. 🔔 Чувстваме се изолирани, неразбрани и

Открийте силата на мисията, визията и ценностите на вашата организация! Ако се интересувате как да изградите или укрепите основите на вашата компания чрез ясна мисия,

Обучението се провежда в затворена Facebook група, в която бихме могли да обсъждаме цялото съдържание, да задаваме въпроси, да получаваме отговори и да обменяме опит.

Уебинар HR Pro Accelerator: “Професионално въвеждане на новопостъпващи служители: Ключови техники за HR специалисти и Мениджъри на отдели” Добре дошли в света на човешките ресурси,

Нарцистичната личност, или човекът, чиито действия са продиктувани от мотото:  „Всичко се върти около мен.“ Все по-често в интернет пространството, в частност във всички социални

Запишете се за предстоящия безплатен уебинар на тема: “Как да напишем професионална автобиография”: 📅 Дата: 12.10.2024 г. 🕒 Час: 10:00 ч. 📍 Място: Онлайн Попълнете

В случай, че сега започвате дългия път на кариерното развитие или сте на етап търсене на нова работа – възползвайте се максимално от вашите силни

Целта на публикацията е да ви запознае с професията на кариерния консултант, чиято значимост нараства с всеки изминал ден. Здравейте, казвам се Галина Кацарска. Добре

Шестте мислещи шапки е система създадена от Едуард де Боно (мислител, автор, изобретател и консултант). Използвайки метода, под формата на ролева игра – ние бихме

📑 Присъедини се към HR Mastery Hub: Обучения и Кариерна подкрепа в областта на човешките ресурси. Място, на което ще намериш подкрепяща и вдъхновяваща среда

Какво представлява токсичната работна среда? Токсична работна среда е тази, в която негативното поведение е впито в културата на компанията. Служителите са подложени на стрес,

Колко често получавате обратна връзка като служители за представянето си? Как я приемате и какви действия предприемате? Като мениджър, колко често давате обратна връзка на