Обучението е създадено специално за HR специалисти.
„AI (изкуствен интелект) за HR специалисти“ е практическо обучение, което ви показва как да превърнете изкуствения интелект в реален помощник във вашата работа – от подбор и ангажираност до анализ на данни и изграждане на работодателска марка.
Вместо теории, ще получите проверени промптове, структури, шаблони и системи, които можете да приложите веднага, за да спестите часове в извършване на рутинни задачи, да създавате съдържание, което изгражда доверие, и да вземате по-информирани решения.
Ще научите как да създадете свой персонализиран AI асистент, обучен според спецификите на компанията, в която работите, както и ясна методология за неговото стратегическо използване, така че да сте една крачка пред конкуренцията на пазара на труда.
С помощта на изкуствения интелект ще освободите време, за да се концентрирате върху онова, което е незаменимо за всеки професионалист в областта на човешките ресурси – хората и тяхното развитие.
Ако отричате AI или си намирате оправдания да не го използвате, то със сигурност сте избрали губещата стратегия.
Как определяте взаимоотношението си с AI?
Ако дори за секунда думата „пристрастяване“ е минала през ума ви, има голяма вероятност в някакъв момент това да стане нездравословно за вас. Особено ако усещате, че откакто го използвате, работите значително повече.
В началото може да ви се струва, че сте много по-продуктивни, защото ви хрумват повече идеи. Усещате, че сте по-полезни както за собственото си професионално развитие, така и за организацията, в която работите.
В един момент обаче това започва да ви носи сериозен стрес. Започвате да се питате къде е границата. Чувствате се объркани и изтощени.
Не съм сигурна, че непрекъснатото генериране на идеи и нови проекти за сметка на тяхното качествено изпълнение е добра идея, а вие?
Повечето хора, които използват AI, спринтират, и това е сериозен проблем.
Интересното е, че взаимодействието с изкуствения интелект не се усеща като работа.
Всички инструменти преди него, които продължаваме да използваме се усещат по различен начин. Excel, работният ви имейл и търсенето в Google. Те се асоциират със задачи, които трябва да отметнем, за да продължим напред. Скролваме, затваряме досадни реклами, разглеждаме и преценяваме коя част от съдържанието, което сме намерили е релевантна към нашето търсене, копираме съдържание и т.н..
Работата с AI обаче прилича на разговор с приятел. Написваме едно изречение (промпт) и получаваме отговор до няколко секунди. Задаваме допълнителен въпрос по темата и веднага получаваме още един отговор.
Колко често отваряме AI „само за да видим какво ще ни каже“?
Колко пъти в напрегната ситуация се обръщаме към него, защото знаем, че ще бъде по-бърз от нас?
Дори участваме в обучения и тайничко си помагаме с AI, за да подготвим и предадем възложените задачи.
Мозъкът ни не регистрира това като работа, но то е. През цялото време.
Опитайте се съзнателно да спрете да използвате AI за няколко дни.
Какво ще се случи?
Най-вероятно, ще установите ли, че вече сте изградили зависимост?
Какво наблюдавам най-често при хората, с които работя?
Започват да вършат работата на другите, защото AI я прави да изглежда лесна. А когато нещо изглежда лесно, то автоматично бива възприемано и като бързо. Създава се усещането, че можем да поемем още задължения, и че ще се справим с всички тях, и то успешно.
Работата постепенно се промъква в официалните почивки през работния ден. Продължава след края на работното време. Появява се вечер, точно преди лягане (особено при хората, които обичат да са подготвени предварително, които обичат да се „застраховат“, за да са спокойни на следващия ден).
До съвсем скоро всички бяхме противници на мултитаскинга. Осъждахме компании и мениджъри, които го изискват от нас. А днес сами си го причиняваме.
Абсолютен парадокс, нали?
Мислите си, че работите по-малко…но това усещане е много далеч от истината.
Зависимост и абсолютен хаос
Помислете много внимателно – заслужава ли си всяка идея, която генерирате с изкуствен интелект? Има ли смисъл в нея? На кого точно е нужна? Какъв проблем решава?
И докъде ще стигнете, ако продължавате да създавате съдържание просто защото „така трябва“, или защото ви казват, че трябва да публикувате всеки ден, за да може алгоритъмът на социалната мрежа, която използвате да ви избутва напред?
В колко от нещата, които публикувате, наистина вярвате? Колко от тях са истина?
Не ме разбирайте погрешно – аз съм привърженик на AI, но само когато се използва с ясна стратегия и мярка.
Ето няколко насоки, които бих могла да ви дам:
1) Преди да напишете промпта, формулирайте проблема в едно изречение.
- Преди да поставите промпта, който сте си подготвили, напишете едно изречение, което ясно описва какъв проблем решавате.
Ако не можете да обясните проблема в едно изречение, AI почти сигурно ще генерира информация, която изглежда полезна, но реално няма да ви помогне.
Още нещо важно – ако ние самите не можем да дефинираме проблема, пред който сме изправени, шансът да го решим е малък. Най-голямата несигурност идва оттам, че не знаем на кои предложения, генерирани от изкуствения интелект да кажем „да“ и на кои да кажем „не“.
2) Проверявайте дали не се отклонявате от приоритетите си.
- Попитайте се – занимавате ли се с най-важното или просто се увличате по идеите, които AI ви дава?
3) Изяснете реалната си цел.
- Каква е вашата истинска цел? Ако не можете да кажете коя е основната ви цел, с какво и на кого сте полезни, и какъв конкретен резултат търсите тогава вероятно сте просто заети, но не и продуктивни.
4) Преди да създадете нещо, задайте си най-важния въпрос.
- Преди да помолите изкуствения интелект да напише, проектира или изгради нещо, попитайте се – необходимо ли е това изобщо да съществува?
Ако вашият отговор е: „Не знам, но е лесно, така че защо не…“, то със сигурност имате проблем. Несъзнателно, ще го превърнете и в проблем на организацията, в която работите.
Искам да ви дам един непоискан, но безценен съвет.
Преди да започнете да използвате материалите от обучението „AI (изкуствен интелект) за HR специалисти“, направете следното:
Отворете claude.com (или платформата, която използвате) и изпълнете тези два промпта, но задължително в реда, в който съм ги записала.
Промпт 1 (английски):
I’m going to list everything I’m working on right now. Ask me tough questions to help me figure out which ONE of these actually matters most to my growth in the next 90 days. Challenge me. Don’t let me pick 3. Force me to pick 1.
Here’s my list: [paste your current projects/tasks]
Промпт 1 (български):
Ще изброя всичко, по което работя в момента. Задай ми трудни въпроси, за да ми помогнеш да разбера коя ЕДНА от тези дейности има най-голямо значение за моето развитие през следващите 90 дни. Предизвикай ме. Не ми позволявай да избера 3. Принуди ме да избера 1.
Ето списъка ми: [поставете текущите си проекти/задачи]
Промпт 2 (английски):
Here’s my one goal: [paste it].
Now here’s everything I did this week: [paste your tasks/output].
Score each task: does it directly move me toward that goal, or was it performative productivity? Be brutal. Then give me a plan for next week that only includes what actually matters.
Промпт 2 (български):
Ето моята главна цел: [поставете я].
А сега ето всичко, което направих тази седмица: [поставете задачите/резултатите си].
Оцени всяка задача – придвижва ли ме директно към тази цел? Бъди безкомпромисен. След това ми дай план за следващата седмица, който включва само онова, което наистина има значение.
Съдържание на обучението “AI (изкуствен интелект) за HR специалисти”
Видео № 1: AI не е заплаха – той е вашият нов стратегически партньор
Във въвеждащото видео на обучението ще разгледаме ключовата трансформация, която изкуственият интелект предлага на HR професионалистите. Вместо да се питаме „Ще ме замени ли AI?“, ще се научим да задаваме правилния въпрос:
„Как мога да използвам AI, за да бъда по-ефективен, стратегически и ценен в ролята си?“
✔️ Ще ви предложа нова перспектива, а именно как да превърнете AI от заплаха в конкурентно предимство.
✔️ Защо AI няма да ви замени, но хората, които вече го използват ще го направят.
✔️ Ще достигнем до осъзнаването, че AI не е магия, а инструмент за умножаване на човешкия потенциал.
✔️ Прозрение за новата роля на специалистите по човешки ресурси, а именно по-малко рутина, повече стратегия и човешко отношение.
✔️ Разбиване на митовете около AI
AI не е бъдещето. Той вече е факт. Специалистите по човешки ресурси, които първи се адаптират, ще бъдат тези, които задават посоката на промяната.
Видео № 2: Как да говорите на езика на AI
Много хора си мислят, че AI “не се справя добре“. Истината е, че същите тези хора не знаят как да говорят на неговия език.
В това видео ще разберете как да формулирате правилните въпроси и инструкции, така че AI да стане ваш ефективен асистент, съветник и дори съмишленик в креативността.
✔️ Ще научите:
- Какво е промпт и защо той е ключът, с който отключвате пълния потенциал на изкуствения интелект.
- Видове промптове, подходящи за различни HR нужди – от подготвяне на обучителни планове до идеи за employer branding кампании.
- Как да говорите с AI, така че той да ви разбира точно, без да губите време и да получавате нерелевантни отговори.
- Защо яснотата е всичко и как да бъдете конкретни.
Каква е формулата за ефективен промпт
Ще овладеете структурата от 4-те ключови елемента, която гарантира, че AI ще ви дава стойностен и приложим отговор всеки път.
Промптовете са новата дигитална грамотност за HR професионалисти. Колкото по-добре ги овладеете, толкова по-бързо ще се превърнете в незаменим експерт, който знае как да използва AI стратегически.
Видео № 3: Създайте своя персонализиран AI – вашият нов колега в HR
Безспорно, това е най-ключовото видео. Ще се научите как сами да създадете свой персонализиран AI асистент, който разбира спецификите на вашата компания, култура и аудитория, и работи наистина като част от екипа.
✔️ Ще ви водя стъпка по стъпка през цялото време:
- Кои са важните настройки и защо не трябва да разчитате на автоматичните шаблони.
- Как да зададете роля, отговорност и контекст, така че AI да работи фокусирано и стратегически.
- Как да изградите инструкции, които гарантират качество, креативност и автентичност във всяка публикация.
Ще получите:
- Подробна структура за създаване на AI асистент за Employer Branding, която можете да адаптирате за процесите по подбор, вътрешни комуникации, onboarding процеса и други HR дейности.
- Примерни файлове и и насоки за създаване на база данни
🎁 Бонуси
- Видеа за създаване или актуализиране на мисията, визията, ценностите и организационната култура на компанията, в която работите.
- Как да създадете EVP – Employer Value Proposition
Ще разберете:
- Как да направите така, че AI да говори на езика на вашия бранд.
- Как да постигнете комбинация от дълбочина, ангажираност и стратегическа стойност в съдържанието.
- Как да използвате AI като истински партньор в създаването на съдържание, който не само пише, но и мисли с вас.
Създаването на персонализиран AI е нов стандарт за продуктивност, креативност и ефективност в областта на човешките ресурси. И когато го овладеете, ще работите по-умно, по-бързо и с по-голямо въздействие, постигайки резултати.
🌟 Колекция от HR промптове /в текстови формат/ – Вашият стартов пакет за стратегическа работа с AI
Подбрана колекция от примерни промптове, създадени специално за нуждите на HR специалистите – от подбор и ангажираност до аналитични метрики и визуализации.
✔️ Ще разберете:
- Как да формулирате ясни, ефективни и етични запитвания към AI, които водят до конкретни и полезни резултати.
- Как да използвате четирите ключови елемента на един добър промпт (цел, контекст, формат, тон) в различни HR ситуации.
- Защо редакцията и преценката на резултатите са ваша отговорност като професионалисти.
✔️ Ще получите:
Готови промптове по следните ключови HR теми:
- Създаване на ангажиращи описания на длъжности
- Boolean търсене на кандидати в LinkedIn
- Оптимизация на програмите за придобивки
- Анализ на възнаграждения и пазарни сравнения
- Разработване на стратегии за онбординг
- Интеграция на нови служители чрез icebreakers
- Инициативи за мотивация без финансови стимули
- Идентифициране на ключови умения за бъдещето
- Визуализиране и анализ на HR данни
- Изчисляване на критични HR метрики като задържане и текучество
Професионални съвети:
- Kак да избягвате често срещани грешки
- Как да работите в два етапа – генериране и развитие
- Как да адаптирате всяко запитване към спецификата на вашата компания
След запознаването с тази информация ще знаете как да изисквате смисъл и стойност от AI, така че да подкрепя реалните цели на вашия HR екип.
🌟 Как да създадете свой собствен персонализиран AI с помощта на промптове /в текстови формат/
Тук правим решителната крачка от „потребители на AI“ към създатели на стратегически AI асистент, който работи точно според вашите HR цели или според ваши други интереси и занимания. Ще ви покажа как да изградите Custom GPT, който разбира вашата индустрия, култура и процеси, превръщайки се в ценен член на екипа.
✔️ Ще се запознаете с 8 практични стъпки:
- Определяне на ниша – как да изберете проблеми, които вашият AI може да решава за HR или ваши странични занимания.
- Изграждане на роля – формулиране на авторитетен и достоверен профил на вашия GPT.
- Зареждане със знания – как да структурирате вътрешни инсайти и специфична информация.
- Дизайн на промпт рамки – създаване на повтаряеми промптове с роля, контекст и задача.
- Персонализиране на тона – как вашият AI да звучи професионално, приятелски или стратегически.
- Ограничения – какви правила да зададете, за да избегнете клишета и генерични отговори.
- Тестване с реални въпроси – методика за откриване и корекция на слабости.
- Стойност – как да позиционирате вашия GPT като специализиран инструмент за аудиторията.
✔️ Ще получите:
- Готови промптове за всяка стъпка. Единственото, което е необходимо е да ги копирате и поставите в ChatGPT.
Tова ще бъде вашето конкурентно предимство. Вие решавате как да звучи, какво да прави и каква стойност да ви носи.
🌟 Създаване на съдържание с помощта на AI – от идеи до готови публикации /в текстови формат/
Създаването на смислено и ангажиращо съдържание вече не е запазено само за маркетинг екипите. Ще откриете как AI може да бъде вашият копирайтър, сторителинг коуч и стратег по съдържание, който ви помага да изграждате работодателска марка, да повишавате ангажираността и да комуникирате ценностите на компанията, без да губите време.
✔️ Ще получите готови промптове за:
- идеи за вечно актуално съдържание
- как да превърнете една статия или обява за работа в 5 различни формата за LinkedIn, Instagram, TikTok
- как да генерирате идеи за „кукички“, които спират скрола и правят постовете ви вирусни
- как да говорите на езика на вашите идеални кандидати и служители, като анализирате техните думи, емоции и болки
- как да създадете готова рамка за разказване на истории (Кукичка → Конфликт → Развръзка), която можете да използвате в социалните мрежи
- как да достигнете до информация за въпроси, които вашата аудитория (служители и кандидати) задават, и как да ги използвате за бъдещи материали
✔️ Резултатът за вас:
- Никога повече няма да се чудите „За какво да публикувам?“
- Ще имате система за постоянно съдържание, което изгражда доверие и ангажираност.
- Ще можете да позиционирате HR екипа като лидер и стратегически партньор в компанията.
Създавайте структурирано, ангажиращо и автентично съдържание за минути.
🌟 Изграждане на авторитет чрез съдържание, подпомогнато от AI /в текстови формат/
В днешния дигитален свят HR професионалистите вече не са само вътрешни експерти – те са и посланици на работодателската марка. Силата на съдържанието може да ви превърне в разпознаваем и доверен глас в индустрията. Ще откриете как AI може да ви помогне да създавате, преизползвате и мащабирате съдържание, което изгражда авторитет.
✔️ Ще получите 8 промпта за практически начини, чрез които можете да използвате AI за създаване на авторитетно съдържание:
- AI ще ви покаже кои теми и разговори са актуални в момента, и как да се позиционирате.
- Превърнете експертни теми в ясни, достъпни и ангажиращи публикации.
- Генерирайте въпроси, които създават смислени дискусии с аудиторията ви.
- Превръщайте интервюта и речи в съдържание – AI ще ви помогне да извадите цитати, резюмета и постове от вече съществуващи материали.
- Персонализирайте гласа си – обучете AI да пише във вашия стил, за да звучите автентично и последователно.
- Създавайте авторитетни казуси и наръчници – структурирайте знанията си така, че да показват експертиза и практическа стойност.
- Анализирайте конкуренцията – разберете какво правят другите и намерете как да се откроите с уникално позициониране.
- Изградете собствена библиотека от съдържание, готово за бъдещо използване.
✔️ Резултатът за вас:
- Ще имате ясна система за изграждане на авторитет, вместо хаотични публикации.
- Ще знаете как да използвате AI за стратегическо позициониране.
- Ще превърнете своя опит и знания в дългосрочен актив, който работи за изграждането на вашата кариера.
Авторитетът не се изгражда за един ден, но с AI можете да създадете устойчива система за съдържание, която работи за вас и вашето професионално развитие, докато вие се фокусирате върху стратегическите HR приоритети.
🌟 HR приоритети през 2026 г.
✔️ Получавате специален доклад, който ще ви запознае с основните пет HR приоритета, които са свързани с развитието на изкуствения интелект, и неговото внедряване в организациите.
Можете да закупите обучението, попълвайки формата по-долу. Веднага след това, ще получите информация за детайлите, свързани с банковия превод.
Моля да обърнете внимание, че се приемат плащания само по банков път!
Цена на обучението – 34.26 € / 67 лв.
С уважение,
Галина Кацарска