HR обучение “Подбор на персонал”

Добре дошли в HR Pro Accelerator – водещата програма за обучение по подбор на персонал, насочена към HR специалисти и мениджъри на отдели, които искат да придобият знания и развият умения в областта на подбора на персонал. Този професионален курс ще ви запознае с най-добрите методи за подбор на кадри, техники за интервюиране и инструменти за оптимизиране на процеса на наемане, които ще ви дадат конкурентно предимство в динамичния пазар на труда.

Обучението по подбор на персонал е създадено с една основна мисия – да трансформира подхода ви към рекрутинга и да ви помогне да станете експерти в идентифицирането на таланти. Чрез съчетание на доказани практики и иновативни стратегии за подбор, програмата е проектирана така, че не само да ви даде знания, но и практически умения, които ще ви отличат като експерт в процеса по подбор и ще ви направят по-успешни в идентифицирането на подходящи кандидати.

СЪДЪРЖАНИЕ НА ОБУЧЕНИЕТО:

📑 Модул 1: Основи на ефективния процес по подбор на персонал

• Разбиране на ключовите концепции и стъпки в подбора на персонал;
• Обзор на ролята на “Специалист по подбор на персонал” – основни задължения, отговорности, необходими знания и умения, изисквания за образование и квалификации, както и ключови личностни характеристики, които правят един HR специалист успешен;
• Ефективен подбор на персонал като инструмент за намаляване на текучеството на служители.

📑 Модул 2: Определяне на нуждите от назначаване на нови служители и анализ на длъжностите

• Разработване на стратегия за подбор на персонал – от определяне на нуждите до планиране на процеса. Изграждане на умения за анализ на нуждите на компанията;
• Разглеждане на реални казуси, свързани с често срещани грешки при назначаването на нови служители и последствията от тях, като текучество или неуспех на назначените кадри;
• Най-честите ситуации, в които анализът на длъжността е критично важен, и защо е от съществено значение за успешния подбор;
• Целите, които се поставят пред всяка длъжност в организацията;
• Подробен преглед на задължителните реквизити на една длъжност, с конкретни съвети и въпроси, които ще ви помогнат сами да извършвате тази дейност в бъдеще.

📑 Модул 3: Изготвяне на уникално стойностно предложение за служителите (EVP) и създаване на ефективна обява за работа

• Изграждане на уникално стойностно предложение (EVP) за служителите – установяване на ключови показатели за успех, които ще ви позволят да проследите подобрението преди и след внедряването на EVP;
• Менторска подкрепа и насоки за анализ на конкуренцията – как да оцените стратегиите на конкурентни компании за привличане на персонал;
• Анализ на причините за текучеството – научете как да разберете защо служителите искат да работят за вашата компания и какви са основните причини за напускането им;
• Определяне на идеалния кандидат – чрез използване на специализирани насоки и въпроси за идентифициране на най-подходящия кандидат за позицията;
• Създаване на привлекателни обяви за работа – детайлен преглед на „работещата“ структура на обява за работа, която привлича вниманието и ангажира идеалните кандидати.

📑 Модул 4: Професионална подготовка за интервю за работа

• Основни цели на интервюто – ясно дефиниране на целите на интервюто и постигане на ефективност в процеса на подбор на персонал;
• Структуриране на въпроси за интервю – комбинация от въпроси за опознаване на кандидата и такива, свързани с ключовите компетенции за позицията, с цел изграждане на обективен профил на кандидата;
• Поведенческо интервю vs. традиционно интервю – как да прилагате тези различни техники за интервюиране и кога да използвате всяка от тях;
• Техника STAR – как експертите по подбор използват STAR метод за оценка на кандидатите въз основа на конкретни примери за техните действия;
• Компетентностен модел – запознаване с модели, базирани на поведението, което работодателите търсят у кандидатите за работа;
• Сътрудничество с кариерен консултант – прозрения от съвместната работа между консултант и клиент, за да разберете как се изграждат обяви, които привличат вниманието на търсещите работа.

📑 Модул 5: Процесът на Подбор и Селекция

• Знания за различни платформи за публикуване на обяви – разберете как да използвате онлайн платформи и социални мрежи за привличане на потенциални кандидати;
• Техники за ефективно интервюиране и подбор – усвоете умения за провеждане на интервюта, които да предоставят точна информация за компетенциите на кандидатите;
• Методи за оценка на професионални умения – научете как да използвате различни инструменти за оценка на компетенции и потенциал на кандидатите;
• Практически упражнения за подбор и селекция – развийте уменията си чрез реални примери и симулации на процесите по подбор на персонал.

📑 Модул 6: Анализ на професионалния опит на кандидатите и намиране на подходяща работна среда

• Процес по анализ на професионалния опит на кандидата – детайлно разглеждане на подходите за оценка на постигнатите резултати от кандидатите в предишните им роли;
• Идентифициране на професионални постижения и въздействие – оценка на начина, по който кандидатът е допринесъл за развитието на предишни компании и как е оптимизирал заеманите позиции;
• Оценка на подходящата работна среда – идентифициране на най-добрата работна среда за всеки кандидат, за да се избегне бъдещо текучество и недоволство от работното място. Това е от решаващо значение за дългосрочното задържане на кадри в компанията.

Ключови теми в обучението:

• Как да изградите успешен процес на подбор на персонал.
• Усъвършенстване на техниките за провеждане на ефективни интервюта.
• Как да използвате дигитални инструменти за оптимизиране на процеса по наемане.
• Приложение на метрики за подбор за по-добро вземане на решения.

Програмата е съобразена с новите изисквания на пазара и предоставя практически насоки за това как да идентифицирате, привлечете и задържите най-добрите кадри във вашата организация.

Бихте могли да заявите участието си в обучението по “Подбор на персонал”, попълвайки формата по-долу:

В случай, че имате допълнителни въпроси – можете да се свържете с мен на ☎️ +359 884 77 66 56 или 📧 galinakatsarska@gmail.com.

…

Обучение по подбор на персонал

🎓 Три опции между, които бихте могли да изберете, и съответно да закупите обучението

Обучение по подбор на персонал – Изберете най-подходящия вариант за своите нужди!

Вариант № 1 на обучението – „Самоподготовка“ – Цена 69 лв.

• На всеки 2 седмици получавате видео с информация за съответния модул.
• Заедно с видеата ще получавате и полезни ресурси, задачи и материали, които ще обогатят знанията ви и ще ви помогнат да развиете уменията си в областта на подбора на персонал.

Този вариант е подходящ за тези от вас, които предпочитат да учат самостоятелно.

…

Вариант № 2 „Самоподготовка + Лична Консултация“ – Цена 120 лв.

Включва всичко от Вариант № 1 на обучението:

• На всеки 2 седмици получавате видео с информация за съответния модул.
• Заедно с видеата ще получавате и полезни ресурси, задачи и материали, които ще обогатят знанията ви и ще ви помогнат да развиете уменията си в областта на подбора на персонал.

плюс 2-часова онлайн среща с мен, в която ще обсъдим всички въпроси, които са ви възникнали, ще обсъдим казуси, които имате. Ще получите професионални съвети и насоки.

Това е чудесен избор, ако имате нужда от малко повече подкрепа и сте готови да задавате въпроси, т.е. да проявявате любопитство или вече се сблъсквате с реални казуси във вашата работа!

🎁 Избирайки този вариант ще получите подарък, безплатно обучение за “Идентифициране/актуализиране на мисията, визията и ценностите на вашата организация!”

…

Вариант № 3 „Индивидуално Обучение“ – Цена 320 лв.

Този вариант включва 6 онлайн сесии, допълнени с видео и текстови материали.

Всяка сесия е с продължителност от 2 до 2,5 астрономически часа и предлага практически насочено обучение за усвояване на ефективни техники за подбор на кадри, които ще ви помогнат да подобрите вашите умения.

✅ Онлайн срещи на всеки 2 седмици с мен [провеждат се в удобни дни и часове и за двете страни] – всяка с продължителност 2 часа и 30 минути, в които ще ви насочвам през всеки етап от подбора на персонал;

✅ Персонални упражнения, адаптирани към вашите специфични нужди и предизвикателства;

✅ Постоянна обратна връзка и подкрепа, за да развиете своите умения и увереност до експертно ниво.

📑 Избирайки този трети вариант и при успешно преминаване на обучението, ще получите сертификат от Агенция по подбор на персонал.

🎁 Избирайки този вариант ще получите 2 подаръка:

• безплатно обучение за “Идентифициране/актуализиране на мисията, визията и ценностите на вашата организация!”
• 52 дигитални карти, които съдържат най-важната информация за въвеждане на нови служители в работния процес.

 

КАКВО КАЗВАТ ЧАСТ ОТ УЧАСТНИЦИТЕ ОТ ВЕЧЕ ПРОВЕДЕНИ ОБУЧЕНИЯ?

• Надежда К, HR мениджър: “Успях да се докосна до професионалист, чрез Вашите презентации и обучението. Всеки модул е полезен и обогатяващ. Дадох си сметка, колко всъщност полезно може да бъде оценяването на кандидатите. Да кажем, че до момента не съм унифицирала въпросите по време на интервю, а е трябвало. Намерих доста грешки, които съм допускала при оформянето на привлекателна обява за работа. Водихте обучението последователно, разбираемо с много добра аргументация, защо трябва да се процедира по даден начин при подбора. Продължавайте да давате на хората частица от Вас, да ги мотивирате. Оценявам високо вашето старание и ви се възхищавам. Знам, че благодарение на Вас съм разширила познанията си.”

 

• Гергана Н., HR специалист: “Обратната ми връзка относно обучението по подбор, ако трябва да използвам 1 дума бих използвала вдъхновяващо. Обучението беше на разбираем език с ясни примери, обхванахме много повече теми отколкото съм си представяла, че са свързани с подбора на персонал. В момента в университета този семестър имам такава дисциплина и искам да ти кажа че от теб и обучението научих много повече отколкото от университета. Лично за мен успя да представиш всичко интересно, обвързано с другите направления на човешките ресурси, да подчертаеш важността на дейността по подбор, сериозността на дейността както и качествата които един специалист по подбор трябва да притежава, ако иска да е добър професионалист. Всички срещи ангажираха вниманието ми и очаквах с нетърпение както видеата в групата в фейсбук, така и срещите. Не усещах, кога са се минали 2 часа и ми беше страшно интересно и приятно да дискутираме. В нито един момент не загуби моето внимание и не усещах кога се е минало времето. Обобщено за срещите и информацията – смятам че ни представи богата целенасочена информация, обоснована адски добре и никога не си зададох въпроса защо се прави това или онова в процеса по подбор, езика беше достъпен, увлекателен и ангажиращ, беше отговорено на всеки 1 въпрос, който зададохме и средата, в която се проведе обучението беше отпускаща и приятелска. Проектът, по който работихме беше страхотен, ходила съм на други обучение и никога досега не са ми давали толкова подробна задача, за да мога да се упражни практически това което чухме, да обмислим и приложим всички аспекти на теорията в реално действие. Искам да си призная, че преди обучението го омаловажавах като дейност, заради практиките на които съм попадала в ролята си на кандидат за работа.Много се радвам, че това вече не е така и промени мнението ми и отношението ми към дейността по подбор. Мнението ми за теб като обучител, е че си човек отдаден на работата си. Вършиш всичко със страст и желание, което много силно личи. Умееш да вдъхновяваш, да презентираш ясно и целенасочено, да посееш семенцето на знанието в главите на обучаващите, да запалиш пламъка на знанието и желанието да се замислят над практиките, които са виждали, как нещата могат да се случват по-добре и какви стъпки трябва да се приемат да се стигне до там. Средата, която създаде беше приятелска, отпускаща, респектираща. Според мен всички се чувствахме комфортно да задаваме въпросите си и да споделяме. Обърна внимание на всички и никои не беше пренебрегнат. Създаваш чувството че нямаш обучение и задание, а приятелска среща и дискусия. Всеки път си мислех, колко щеше да е хубаво да работя в среда, в която ръководителя ми да притежава тези качества – да знае точно какво иска и да успее да го обясни без да има въпросителни, да го уважавам, защото е знаещ и можещ и вдъхновяващ и да създава среда, която да допринася за моето желание да работя и да се уча и да ставам по-добра.”

 

• Екатерина Г, IT recruiter: “Благодаря ти от все сърце за отделеното време, също така и съботно, за да се опиташ да ни въведеш в сферата на човешките ресурси. Аз се записах на този курс при теб като доказан професионалист (това го доказа по време на срещите ни), за да уточня сама за себе си дали тази материя ще ми бъде действително толкова интересна, колкото представата, която съм си формирала за нея. В заключение мога да преценя, че знанията ми далеч не бяха изчерпателни, и със сигурност добих един нов прочит на този “занаят”. Изключително структурирани и лесно смилаеми са твоите презентации, както и темите, които обсъдихме по време на срещите. Това, че записваше видеа и ни ги изпращаше предварително, за да минем през материала сами, беше според мен гениално.”

Бихте могли да заявите участието си в обучението по “Подбор на персонал”, попълвайки формата по-долу:

В случай, че имате допълнителни въпроси – можете да се свържете с мен на ☎️ +359 884 77 66 56 или 📧 galinakatsarska@gmail.com.

…

📑 За кого е подходящо обучението по подбор на персонал?

Това обучение по подбор на персонал е създадено специално за:

👩Начинаещи HR специалисти, които:

• Търсят менторска подкрепа и персонализирани консултации, които да отговорят на конкретните им нужди и да им помогнат да преодолеят предизвикателствата в процеса на подбор на служители.
• Искат да получават практически съвети и ресурси за успешно развитие в областта на подбора на кадри.
• Желаят да преодолеят ниското самочувствие и да развият повече увереност в уменията си, необходими за успешна кариера в HR сферата.
• Търсят обективна оценка на своите знания, умения и професионален опит, за да се усъвършенстват.
• Са разочаровани от предишни неефективни обучения по подбор и търсят истинска подкрепа и нови методи за подобряване на процеса на подбор в своите организации.
• Са амбициозни и ангажирани с кариерното си развитие в областта на човешките ресурси и искат да се отличават на пазара на труда.
• Стремят се към професионално усъвършенстване, високи постижения и успех в HR кариерата си.
• Търсят индивидуални обучения в областта на подбора на персонал, за да развият необходимите знания и умения, които ще им помогнат да изградят успешен кариерен път в човешките ресурси.

👨Мениджъри на отдели, които:

• Липса на яснота как да идентифицират необходимите знания и умения, които трябва да притежава кандидатът, и как да ги валидират по време на интервю за работа.
• Изпитват затруднения в намирането на кандидати с точните компетенции.
• Липсва им структуриран подход при интервюиране.
• Отделът им страда от високо текучество поради грешки в подбора.
• Изпитват трудност в задържането на новите служители.

…

📑 Тенденции в търсенето на специалисти по подбор на персонал:

В настоящата динамична бизнес среда, където конкуренцията е интензивна, а технологичните иновации бързо трансформират трудовия пазар, компаниите все повече се фокусират върху обучение по подбор на персонал и привличане на висококвалифицирани кадри в областта на човешките ресурси.

Днешните компании търсят специалисти по подбор на персонал, които не само владеят съвременни техники за подбор и стратегии за наемане, но и са в крак с най-новите технологични тенденции в HR сектора. Умението за адаптация към новите предизвикателства и разбирането на дигитализацията в подбора са ключови за постигането на дългосрочен успех в индустрията.

Освен това, нарастващото внимание към организационната култура и разнообразието стимулира компаниите да инвестират в обучения по подбор, които предоставят умения за изграждане на екипи, способни да създават стимулиращи и продуктивни работни среди. Това прави процеса на подбор на кадри важен за успеха на всеки бизнес.

За всеки HR професионалист, който иска да напредва в кариерата си в областта на подбора на персонал, инвестирането в специализирани обучения и развитието на ключови умения за наемане не е просто логична стъпка, а стратегическа необходимост за постигане на професионален успех и конкурентоспособност.