9-месечно професионално обучение по кариерно консултиране за HR специалисти, кариерни консултанти, коучове и експерти обучение и развитие. Програма с кариерна диагностика, анализ на компетентности, супервизии, казуси и финален практикум.
Не обучаваме хора как да редактират автобиографии. Обучаваме специалисти как да помагат на хората да вземат едни от най-важните решения в своя професионален живот.
Съвременно кариерно консултиране
Професионална програма за работа с кариерна идентичност, професионален потенциал и вземане на кариерни решения
Моля Ви да обърнете внимание, че това не е обучение за писане и редактиране на автобиографии и мотивационни писма. Това е програма за специалисти, които искат да могат да работят с по-дълбоките причини зад кариерната несигурност, професионалното колебание, липсата на посока, подценяването на собствените способности, нереалистичната самооценка и трудностите при вземане на професионални решения.
В практиката много хора търсят кариерна подкрепа с привидно конкретен въпрос:
- „Да сменя ли работата си?“
- „Подходяща ли е тази позиция за мен?“
- „Как да се представя по-добре на интервю?“
- „Как да премина към друга професия?“
- „Защо не успявам да взема решение?“
Но зад тези въпроси почти винаги стоят истинските проблеми на хората, а именно:
- Липса на яснота.
- Неточна самооценка.
- Разминаване между желания и реални компетентности.
- Страх от грешен избор.
- Кариерна тревожност.
- Професионално прегаряне.
- Неспособност човек да преведе собствения си опит на езика на пазара на труда, респ. на езика на работодателя.
Професионалният кариерен консултант трябва да може да анализира човека, неговия опит, компетентности, потенциал, ограничения, ценности, мотивация, работна среда, начин на вземане на решения и реалните възможности на пазара.
Едва след това може да се говори за избор на посока, кандидатстване, интервю, LinkedIn профил или професионално позициониране.
Какво отличава настоящото обучение за кариерни консултанти от всички останали?
Програмата е изградена като последователен професионален процес, а не като сбор от отделни теми.
Обучаващите се няма само да слушат теория. Те ще преминават през инструменти, упражнения, казуси, практически задачи и супервизии, за да разберат процеса едновременно от две позиции:
- като човек, който преживява кариерна диагностика, чрез лична рефлексия; и
- като специалист, който трябва да може да води друг човек през подобен процес професионално, етично и структурирано.
В резултат на дългогодишната ми практика с категоричност, бих могла да ви уверя, че един кариерен консултант не може да води качествено клиент през процес, който самият той не разбира отвътре и не е преживял.
За кого е подходяща програмата?
Програмата е подходяща за:
- HR специалисти, които искат да работят по-задълбочено с развитие, потенциал и кариерни решения;
- кариерни консултанти, които искат да надградят работата си отвъд CV, интервю и кандидатстване;
- специалисти обучение и развитие, които подкрепят професионалното израстване на служители;
- коучове, които работят с професионални цели, избори и преходи;
- консултанти, които искат да добавят структурирана кариерна рамка към работата си;
- мениджъри и лидери, които участват в развитието на хора и екипи;
- специалисти, които искат да изградят професионална практика в областта на кариерното консултиране.
За кого не е подходяща програмата?
Тази програма не е подходяща за хора, които търсят бърз курс, готови формули и повърхностни техники.
Не е подходяща и за хора, които очакват кариерното консултиране да се свежда до даване на съвети.
Работата с кариерни решения изисква аналитичност, професионална отговорност, етика, внимание към детайла и готовност за работа със сложни човешки ситуации.
Какво ще можете след завършване на програмата?
След завършване на обучението ще можете да:
- провеждате структурирана кариерна диагностика;
- анализирате ценности, мотивация, интереси и предпочитана работна среда;
- оценявате компетентности, преносими умения и професионален потенциал;
- различавате мнение от доказателство при оценка на способности;
- разпознавате фактори като синдром на самозванеца, перфекционизъм, страх от провал и нереалистична самооценка;
- подпомагате хората при вземане на кариерни решения, без да вземате решения вместо тях;
- анализирате професии, работодатели, индустрии и възможности за развитие;
- подготвяте клиенти за професионално позициониране, интервю, CV, LinkedIn и мотивационно писмо;
- работите с кариерни преходи, загуба на работа, бърнаут, майчинство, стагнация и смяна на професия;
- разпознавате границите между кариерно консултиране, коучинг, психологическа подкрепа и психотерапия;
- изграждате цялостен консултантски процес от първата среща до финалната стратегия.
Как е структурирана програмата?
Продължителност: 9 месеца, 15 обучителни сесии (над 60 астрономически часа)
- практически задачи между срещите;
- индивидуални супервизии;
- работа с казуси;
- финален практикум;
- готов инструментариум за работа с клиенти;
- непрекъсната подкрепа.
Преди официалния старт се провежда опознавателна среща с всеки участник.
Още в началото участниците получават задача за лична кариерна рефлексия. и започват да изграждат собствена кариерна автобиография. Това не е стандартна автобиография за кандидатстване. Това е аналитичен документ, чрез който човек проследява професионалната си история, ключовите решения, събитията, които са го формирали, и моделите, които са повлияли върху развитието му.
Учебна програма “Обучение за кариерни консултанти”
Компетентност I
Основи на кариерното развитие и съвременното кариерно консултиране
Без разбиране на механизмите на кариерното развитие консултантът рискува да работи интуитивно. Това е една от най-честите и най-сериозни грешки в практиката.
Професионалното консултиране не трябва да се базира на лични мнения, личен опит или общи съвети. То изисква познаване на модели, които обясняват как хората изграждат професионална идентичност, как преминават през различни етапи на развитие и как вземат решения за своята кариера.
В този модул ще разгледаме:
- какво представлява кариерата;
- какво е кариерна идентичност;
- какво е професионална роля;
- какво е кариерна зрялост;
- как хората се развиват през различните житейски етапи;
- как се формират кариерните решения;
- кои са най-честите грешки в професионалното развитие.
Целта на модула е да създаде професионална основа, върху която стъпва цялата програма.
Компетентност II
Кариерна диагностика и професионална оценка
Една от най-големите грешки в кариерното консултиране е да приемаме думите на клиента като обективна истина. Много хора не познават добре собствените си способности, мотивация, интереси, ограничения и работна среда, в която функционират най-добре.
Затова ролята на консултанта е да извърши задълбочена професионална диагностика, която да помогне на човека да изгради по-реалистична представа за себе си и своите възможности.
В този модул ще работим върху:
- ценности;
- интереси;
- мотивация;
- компетентности;
- потенциал;
- стил на учене;
- предпочитана работна среда;
- професионални успехи;
- преносими умения;
- кариерна готовност.
Участниците ще се запознаят с авторски инструментариум за кариерна диагностика, включително:
- карта на ценностите;
- анализ на професионалния опит;
- идентифициране на силните страни;
- матрица на компетентностите;
- карта на преносимите умения;
- профил на предпочитаната работна среда.
След модула всеки участник ще премине самостоятелно през диагностичните упражнения, които по-късно ще може да използва в работата си с клиенти.
Провежда се индивидуална супервизия, в която се обсъждат резултатите, изводите и самият процес както от позицията на клиента, така и от позицията на бъдещия консултант.
Компетентност III
Анализ на компетентности и потенциал
Много хора имат неточна представа за собствените си способности. Някои подценяват опита си и не кандидатстват за възможности, за които са реално подготвени. Други надценяват компетентностите си и се насочват към роли, за които все още не притежават необходимите знания, умения или професионална зрялост.
Професионалният кариерен консултант трябва да може да различава мнение от доказателство, увереност от компетентност и потенциал от текущо представяне.
В този модул ще се научите да:
- идентифицирате реални знания и умения зад конкретни професионални постижения;
- анализирате професионален опит и да извличате доказателства за компетентности;
- разпознавате кога човек подценява или надценява способностите си;
- идентифицирате преносими умения, придобити в различни роли и индустрии;
- оценявате доколко даден професионален опит подкрепя желаната посока;
- провеждате структурирано интервю за анализ на компетентности;
- формулирате обратна връзка, базирана на поведение, факти и реални примери.
Участниците ще работят по двойки и ще проведат структурирани интервюта за анализ на знания, умения и професионален потенциал.
След практическата работа всеки участник ще има индивидуална супервизия.
В края на модула всеки участник получава личен профил на професионалните компетентности. Документ, който включва ключови компетентности, доказателства за тях, преносими умения, области за развитие и потенциални кариерни направления.
Компетентност IV
Самооценка, убеждения и кариерна психология
Една от най-честите причини хората да не разгърнат потенциала си не е липсата на знания, способности или възможности. Много по-често причината е начинът, по който възприемат себе си.
Някои хора не кандидатстват за позиции, за които са подготвени. Други постоянно се съмняват в себе си въпреки доказани успехи. Трети преследват цели, които не съответстват на реалните им потребности и ценности. Четвърти избягват развитие, защото се страхуват от промяна, провал или успех.
В този модул ще разгледаме психологическите фактори, които влияят върху професионалното поведение и вземането на кариерни решения.
Темите включват:
- синдром на самозванеца;
- ефект на Дънинг-Крюгер;
- ограничаващи убеждения;
- перфекционизъм;
- страх от провал;
- страх от успех;
- професионална несигурност;
- професионална идентичност;
- вътрешни конфликти при кариерни решения;
- връзката между самооценка, ценности и професионално представяне.
Този модул не подготвя участниците за работа като психолози или психотерапевти. Неговата цел е да развие способността да разпознавате модели на мислене и поведение, които могат да възпрепятстват професионалното развитие, както и да знаете кога е необходимо насочване към друг специалист.
След модула участниците преминават през упражнения и работни тетрадки за саморефлексия, а след това имат индивидуална супервизия.
Компетентност V
Вземане на кариерни решения
Едно от погрешните схващания за кариерното консултиране е, че консултантът трябва да каже на клиента какво да направи. Професионалното кариерно консултиране има друга задача. То трябва да помогне на човека да изгради по-добър процес на мислене, анализ и избор.
В практиката много хора се затрудняват не защото липсват възможности, а защото не могат да понесат несигурността около избора.
В този модул ще разгледаме:
- психология на вземането на решения;
- когнитивни изкривявания;
- парализа при избор;
- страх от грешен избор;
- кариерна тревожност;
- влияние на емоциите върху преценката;
- противоречиви цели и приоритети;
- избор при липса на пълна информация.
Ще работим с реални кариерни дилеми:
- избор между сигурност и развитие;
- смяна на професия след години опит;
- избор между няколко предложения за работа;
- напускане на токсична работна среда;
- конфликт между професионално развитие и личен живот;
- избор между краткосрочна стабилност и дългосрочна посока.
Практическите инструменти включват:
- матрица за вземане на решения;
- кариерно картографиране;
- анализ на сценарии;
- анализ на рискове и възможности;
- карта на приоритетите;
- план за действие след вземане на решение.
Целта е участниците да могат да подпомагат процеса на избор, без да налагат собствено мнение и без да поемат отговорността вместо клиента.
Компетентност VI
Пазар на труда и кариерно позициониране
Качественото кариерно консултиране изисква не само добро разбиране на човека, но и добро разбиране на средата, в която този човек ще се развива. Самопознанието няма практическа стойност, ако не бъде съпоставено с реалността на пазара.
Човек може да има яснота относно интересите, ценностите и способностите си, но ако не разбира как функционират професиите, индустриите и работодателите, има риск да вземе решение, основано на предположения.
В този модул ще работим върху:
- анализ на професии;
- анализ на работодатели;
- анализ на индустрии;
- бъдещи професии;
- въздействие на изкуствения интелект върху пазара на труда;
- проучване на възможности за развитие.
Ще се научите да:
- анализирате реалните изисквания към различни професии;
- идентифицирате ключовите компетентности за успех в конкретна роля;
- оценявате доколко дадена професия съответства на профила на клиента;
- анализирате работодатели и организационна среда;
- разпознавате тенденции и промени на пазара;
- подпомагате клиентите при избор на устойчиви кариерни направления.
Специален фокус ще бъде поставен върху бъдещето на труда, автоматизацията, дигитализацията и промените, които изкуственият интелект създава в професионалната среда.
Компетентност VII
Кариерна реализация и професионално представяне
Едва след като човек е изградил по-добро разбиране за своите ценности, мотивация, компетентности, потенциал и желана посока, започва подготовката за професионална реализация.
Много квалифицирани специалисти срещат трудности, защото не успяват да комуникират своята стойност.
В този модул ще разгледаме:
- анализ на обяви за работа;
- идентифициране на ключови изисквания;
- подготовка за интервю;
- работа с трудни и чувствителни въпроси;
- STAR методология;
- конструктивна обратна връзка;
- създаване на CV;
- мотивационно писмо;
- LinkedIn профил;
- професионален бранд.
Участниците ще работят по професионални профили, автобиографии и реални обяви.
Практикумът включва:
- анализ на обяви;
- идентифициране на ключови компетентности;
- редактиране на автобиографии;
- анализ на LinkedIn профили;
- подготовка на мотивационни писма;
- симулации на интервюта;
- структуриране на отговори чрез STAR;
- предоставяне на професионална обратна връзка.
Целта е участниците да могат да помагат на клиентите си да превеждат професионалния си опит на езика на работодателя, т.е. ясно, конкретно и аргументирано.
Компетентност VIII
Кариерни преходи, кризи и професионална етика
Истинският професионализъм в кариерното консултиране се проявява, когато вашият клиент преживява труден професионален период и се нуждае от подкрепа и структура.
Това може да бъде:
- смяна на професия;
- загуба на работа;
- бърнаут;
- майчинство и завръщане на работа;
- кариерна стагнация;
- професионално прегаряне;
- организационни промени;
- конфликт между лични и професионални приоритети.
В такива ситуации консултантът носи сериозна отговорност. Той трябва да може да анализира ситуацията, да структурира процеса, да управлява труден разговор и да разпознава границите на своята компетентност.
В този модул ще разгледаме:
- етични принципи в кариерното консултиране;
- граници на компетентност;
- професионална отговорност;
- работа с чувствителна информация;
- конфиденциалност;
- конфликт на интереси;
- кога не бива да даваме съвет;
- кога насочваме към психотерапевт;
- кога консултантът трябва да откаже работа по конкретен случай.
Всеки участник ще работи по конкретен кариерен казус, базиран на реални ситуации от практиката.
Задачата ще бъде да анализира случая, да формулира хипотези, да избере подходящи инструменти, да идентифицира етични рискове и да прецени дали случаят попада в рамките на кариерното консултиране или изисква намеса на друг специалист.
Компетентност IX
Консултантски умения и провеждане на консултация
Последният модул интегрира всички знания и инструменти от програмата в един последователен консултантски процес.
В края на обучението трябва да можете да структурирате процес, да задавате точни въпроси, да подпомагате осъзнаването, да създавате безопасна среда за разговор и да водите клиента към по-добри решения, без да вземате решения вместо него.
В този модул ще работим върху:
- договаряне на консултантския процес;
- определяне на цели и очаквания;
- структуриране на срещите;
- избор на подходящи инструменти;
- формулиране на хипотези;
- проследяване на напредъка;
- оценка на резултатите;
- приключване на консултантския процес.
Ще развиете умения за:
- активно слушане;
- задаване на въпроси;
- работа със съпротива;
- управление на емоции;
- изграждане на доверие;
- фасилитиране на промяна;
- поставяне на професионални граници;
- предоставяне на конструктивна обратна връзка;
- управление на трудни разговори;
- адаптиране на подхода според нуждите на клиента.
Финалният практикум обединява всички компетентности от програмата.
Участниците ще работят по комплексен клиентски случай, включващ кариерна диагностика, анализ на компетентности, работа със самооценка, вземане на решения, анализ на пазара, професионално позициониране и управление на преход или криза.
Целта е не да се демонстрира познаване на отделни инструменти, а способност за изграждане на цялостен консултантски процес.
Начин на прием
Програмата е с ограничен брой участници.
Причината е, че включва индивидуална работа, супервизии, практически задачи и разглеждане на конкретни казуси.
Преди записване се провежда опознавателна среща.
Често задавани въпроси
Каква е разликата между тази програма и стандартен курс по кариерно консултиране?
Повечето курсове се фокусират върху CV, мотивационно писмо, интервю и ориентиране към работа.
Тази програма разглежда кариерното консултиране като цялостен процес: диагностика, самооценка, компетентности, потенциал, решения, пазар на труда, професионално позициониране, преходи, етика и консултантски умения.
Подходяща ли е програмата за HR специалисти?
Да. Програмата е особено подходяща за HR специалисти, които работят с подбор, развитие, вътрешна мобилност, обучение, оценка на потенциал или кариерно развитие на служители.
Подходяща ли е за хора без опит в кариерното консултиране?
Да, ако имат сериозен интерес към професионалното развитие на хора и готовност за задълбочена работа. Програмата не е повърхностен въвеждащ курс, затова изисква ангажираност.
Ще мога ли след програмата да работя с клиенти?
Програмата дава структура, инструменти и практическа подготовка за работа с клиенти. Професионалното развитие обаче продължава и след обучението чрез практика, допълнителна супервизия и натрупване на реален опит.
Ще има ли лична работа с участниците по време на програмата?
Да. Част от програмата включва лична кариерна рефлексия, работа с диагностични инструменти и индивидуални супервизии. Това е необходимо, защото консултантът трябва да разбира процеса не само теоретично, но и практически.
Ще работим ли по реални казуси?
Да. В програмата са включени практически казуси, симулации, работа по професионални профили и финален интеграционен практикум.
Ще получа ли готови инструменти?
Да. Участниците получават авторски диагностични инструменти, работни тетрадки, структури за разговори и практически материали, които могат да адаптират към работата си с клиенти.
Каква е разликата между кариерен консултант и коуч?
Коучингът често работи с цели, ресурси и действие. Кариерното консултиране включва и професионална диагностика, анализ на компетентности, пазар на труда, професионално позициониране, кариерни преходи и решения. В практиката двете области могат да се допълват, но не са едно и също.
Каква е разликата между кариерен консултант и психолог?
Кариерният консултант работи с професионално развитие, избори, компетентности, пазарна реализация и кариерни решения. Психологът или психотерапевтът работи с по-дълбоки психологически процеси, емоционални състояния, травми, клинични симптоми и психично здраве. В програмата се разглежда кога е необходимо клиентът да бъде насочен към друг специалист.
Защо програмата е 9 месеца?
Защото професионалните консултантски умения не се изграждат за един уикенд. Необходимо е време за учене, практика, лична рефлексия, работа с казуси и интегриране на различните инструменти в цялостен процес.
Ще има ли уверение за преминато обучение?
Да. Уверението удостоверява преминаване през програмата, участие в сесиите, практическата работа и финалния интеграционен процес.
Как мога да кандидатствам?
Можете да заявите опознавателна среща. След нея ще обсъдим дали програмата е подходяща за Вашите цели и професионален контекст.
Кандидатстване
Ако искате да развиете професионални умения за кариерно консултиране, които надхвърлят стандартната подготовка за CV и интервю, можете да заявите опознавателна среща.
По време на срещата ще обсъдим Вашия професионален опит, мотивация, очаквания и дали програмата е подходяща за Вас.
Обучението започва на 03.10.2026 г. Всички дати на следващите срещи ще бъдат договорени от участници в програмата.
Цената на обучението е 1 550 евро/3 031 лв. Сумата може да бъде заплатена на до 5 равни вноски.