Безплатно практическо обучение за хора, които се затрудняват да говорят убедително за себе си, да доказват професионалните си качества и да свързват своя опит с конкретната позиция по време на интервю за работа.
Отивате на интервю за работа с натрупан професионален опит, знания и постигнати реални резултати, но когато ви попитат: „Разкажете ни нещо за себе си“, не знаете откъде да започнете. Разказвате прекалено подробно, повтаряте автобиографията си или използвате общи определения като „организиран“, „отговорен“ и „комуникативен“, без да успеете да покажете какво реално стои зад тях.
След интервюто често се сещате за точния пример, който е трябвало да дадете. Осъзнавате, че сте пропуснали да споделите важен резултат, не сте обяснили достатъчно ясно своя принос или не сте свързали опита си с потребностите на работодателя. Знаете, че можете да се справите с работата, но това не е прозвучало достатъчно убедително в разговора.
Има причина това да се повтаря. И тя невинаги е липсата на увереност, опит или подходящи качества. Често проблемът е, че никога не сте преминавали през структуриран процес, който да ви помогне да разпознаете професионалната си стойност, да откриете доказателствата за нея и да я представите ясно спрямо конкретната позиция.
Използвате ChatGPT, за да ви задава въпроси, и съответно да ви предлага подходящи отговори. Чудесно, но зад тази практика има един компонент, който липсва, и това е експертизата в областта на човешките ресурси.
Доброто представяне не започва с репетиране на отговори.
Повечето хора вярват, че подготовката за интервю означава да предвидят въпросите и да научат правилните отговори. Затова търсят готови формулировки, опитват се да звучат уверено и репетират какво да кажат.
Но работодателят не търси нито заучен, нито „съвършен“ отговор. Той се опитва да разбере дали вашият реален опит може да отговори на конкретните потребности на позицията.
За да се подготвите за явяване на интервю за работа, трябва да започнете от:
- какво действително сте правили;
- какви умения сте използвали;
- какви резултати сте постигнали;
- какво доказва вашата компетентност;
- коя част от този опит е значима за конкретния работодател.
Тогава вече не се опитвате да измислите „правилния“ отговор. Само така, ще разполагате с точни факти и примери, от които можете да изградите честно, убедително и адаптирано професионално представяне, а не да наизустявате отговори (повярвайте ми, изключително много си личи).
Интервюто за работа е разговор, в който трябва да покажете пресечната точка между потребностите на работодателя и стойността, която реално можете да предложите.
Какво ще можете да направите след обучението
- Ще преминете през последователен процес, чрез който ще подготвите собствените си аргументи, примери и доказателства.
- Ще превърнете професионалния си опит в убедителни доказателства.
- Ще анализирате не само длъжностите и задачите си, а конкретните действия, използваните умения, постигнатите резултати и реалния си принос. Така ще разполагате с информация, която можете да използвате в автобиографията и по време на интервю.
- Ще откриете и докажете преносимите си умения, подготвяйки конкретни ситуации, които показват как сте ги прилагали. Това е особено важно, ако сменяте професионалната си посока или не притежавате опит на длъжност със същото наименование.
- Ще спрете да изброявате общи качества без доказателства.
- Вместо просто да заявявате, че сте организирани, инициативни или умеете да разрешавате проблеми, ще можете да покажете конкретно поведение и резултат чрез ясната последователност.
- Най-важното, ще се научите да свързвате четири ключови елемента, а именно от какво има нужда работодателят; каква стойност можете реално да предложите; с какви доказателства можете да я подкрепите; защо искате да се развивате именно в тази посока.
- Така няма да използвате едно и също общо представяне при всяка кандидатура, а ще го адаптирате към конкретната позиция и компания.
- Ще оценявате работодателя, а не само собственото си представяне.
- Ще определите каква работна среда ви е необходима, кои условия са задължителни за вас, с какво сте готови да направите компромис и кои сигнали изискват допълнителна проверка. Ще подготвите въпроси, чрез които да съберете реална информация за ръководителя, екипа, начина на работа и организационната култура.
В края ще можете да изградите ясен и аргументиран отговор на поканата „Разкажете ни нещо за себе си“, адаптиран към конкретната професионална възможност и подкрепен с реални примери от вашия опит.
Подходящо ли е това обучение за вас?
Обучението е подходящо за:
- Хора с професионален опит, които трудно говорят за себе си и не успяват да представят ясно своите резултати, умения и принос по време на интервю.
- Кандидати, които получават покани за интервю, но не достигат до предложение за работа и искат да открият какво липсва в начина, по който аргументират своята кандидатура.
- Хора, които сменят професията или индустрията, и трябва убедително да покажат как натрупаният им опит и преносимите им умения могат да бъдат приложени в новата роля.
- Кандидати в началото на професионалния си път или завръщащи се след прекъсване, които искат да открият приложимите умения, придобити чрез образование, стажове, проекти, доброволчество или други житейски и професионални ситуации.
Обучението не е подходящо за:
- Хора, които търсят готови отговори за заучаване, без да анализират собствения си опит и конкретната позиция.
- Кандидати, които не са готови да отделят време за практическите упражнения и работните файлове, защото резултатът зависи от задълбочената работа с реални примери.
- Хора, които искат да преувеличат или представят подвеждащо своите знания и опит. Обучението ще ви помогне да покажете убедително реалната си стойност, а не да създадете образ, който не можете да подкрепите с доказателства.
Съдържание на обучението
Формат: Онлайн
Провеждане: Classroom
Начало: можете да се запишете по всяко едно време
Обучението включва 5 последователни публикации и 4 практически работни файла. Всяка част надгражда предходната, за да преминете от анализа на своя опит до създаването на убедително професионално представяне за конкретна позиция.
Какво всъщност трябва да кажете, когато бъдете подканени да разкажете нещо за себе си.
Ще разберете:
- какво се опитва да установи интервюиращият чрез този въпрос;
- защо преразказването на автобиографията не е убедително представяне;
- кои са най-честите грешки на кандидатите;
- защо общите качества без примери не доказват компетентност;
- как да проучите компанията и конкретната позиция;
- как да разпознаете потребността, която стои зад назначаването;
- как да откриете връзката между търсеното от работодателя и стойността, която можете да предложите.
Този урок поставя основата на целия процес. Професионалното ви представяне не трябва да разказва всичко за вас, а да показва защо релевантната част от опита ви има значение за конкретната позиция.
Как да превърнете придобитият от вас професионалния си опит в доказателства
Към урока получавате Работен файл № 1 за задълбочен анализ на вашия професионален опит.
Чрез него ще разгледате последователно всяка заемана длъжност и ще изведете:
- контекста, в който сте работили;
- реалните си отговорности;
- конкретните действия, които сте извършвали;
- знанията и уменията, които сте използвали;
- количествените и качествените резултати;
- въздействието на своята работа;
- професионалните си постижения;
- доказателствата, с които можете да подкрепите твърденията си.
Ще откриете допълнителните отговорности, разрешените проблеми, подкрепата за колеги, създадените подобрения и предотвратените рискове, които често не присъстват в длъжностната характеристика или автобиографията.
Ще работите по следната професионална структура:
- Контекст
- Отговорност
- Действие
- Умения
- Резултат
- Въздействие
- Постижение
- Доказателство
Идентифициране и агрументиране на притежаваните от вас преносимите си умения
Към урока получавате Работен файл № 2 за идентифициране и оценяване на преносимите умения.
Ще научите:
- какво представляват преносимите умения;
- как се различават умението, знанието, личностното качество, ценността, интересът и мотивацията;
- как да извеждате уменията от реалните си действия и резултати;
- как да оцените нивото им по ясна петстепенна скала;
- как да подкрепите всяко силно умение с конкретен пример;
- как да разграничите уменията, които владеете добре, от онези, които предпочитате да използвате;
- как да свържете умения, развити в една област, с изискванията на нова позиция;
- как да определите кои умения се нуждаят от развитие.
В края ще разполагате с най-силни си преносими умения, конкретни примери за тях и ясна преценка кои са най-релевантни за желаната професионална посока.
Определете коя работна среда е подходяща за вас
Към урока получавате Работен файл № 3 за анализ на подходящата работна среда.
Ще анализирате:
- корпоративната култура и реално проявените ценности;
- стила на управление и отношенията с прекия ръководител;
- взаимодействието с колегите и начина на работа в екип;
- нивото на самостоятелност и професионално влияние;
- яснотата на ролята, приоритетите и очакванията;
- натоварването, ресурсите и наличната подкрепа;
- начина на предоставяне на обратна връзка;
- възможностите за учене и развитие;
- справедливостта и последователността на правилата;
- организацията на работното време и границите с личния живот.
Ще разграничите среда, която просто не отговаря на вашите предпочитания, от устойчиви организационни модели, които могат да създават сериозен риск.
Ще определите:
- условията, по които не сте готови да правите компромис;
- силно желаните условия;
- своите предпочитания;
- приемливите компромиси;
- сигналите за сериозен риск.
Ще превърнете най-важните си критерии в конкретни въпроси, които да зададете по време на интервю, и ще знаете какво да наблюдавате в самия процес по подбор.
Изградете убедително професионално представяне
Към финалния урок получавате Работен файл № 4 за обединяване и прилагане на направения анализ.
Ще свържете цялата събрана информация с конкретна длъжност и компания, като определите:
- какъв професионалист търси работодателят;
- какви потребности стоят зад позицията;
- кои изисквания покривате напълно или частично;
- кои знания и умения можете да развиете;
- кои части от опита ви са най-релевантни;
- какви резултати и професионални истории да използвате;
- каква стойност можете реално да предложите;
- защо позицията е свързана с бъдещите ви кариерни цели.
Заявете участието си, попълвайки формата по-долу.
Моля да обърнете внимание, че обучението не включва индивидуална работа с участниците. Не включва и изготвяне на документи за кандидатстване.
Получавате изчерпателна професионална информация, но отговорността дали ще я използвате и как е ваша отговорност.
За мен
Галина Кацарска | Обучител, ментор, експерт по човешки ресурси и кариерно развитие
Аз съм HR професионалист с над 14 години опит в управлението и развитието на хора, организационни структури и процеси. Работила съм както в големи международни компании, така и като независим консултант. Това ми позволява да разглеждам сложните ситуации едновременно от гледната точка на служителя, мениджъра, HR функцията и организацията.
Професионалният ми фокус е върху изграждането на устойчиви HR практики, които подкрепят бизнес целите, без да пренебрегват начина, по който управленските решения влияят върху хората. В практиката си съм разработвала HR стратегии, вътрешни академии, менторски програми и авторски обучения по подбор, въвеждане и задържане на служители, удовлетвореност и ангажираност, управление на представянето и предоставяне на конструктивна обратна връзка.
Работата ми като кариерен консултант допълва организационната перспектива. Тя ми позволява да подкрепям хората не само при разпознаването на случилото се, но и при възстановяването на професионалната им идентичност, представянето на прехода и избора на следваща работна среда.
Основни области на професионална работа
- стратегическо HR планиране и организационно развитие;
- подбор, въвеждане и задържане на служители;
- управление на представянето и обратната връзка;
- ангажираност и удовлетвореност на служителите;
- разработване на обучения и вътрешни академии;
- кариерно консултиране и професионални преходи;
- менторски програми и развитие на хора.
Сертифицирана съм като кариерен консултант по програмата GCDF и притежавам HR сертификация от Българската асоциация за управление на хора. Преминала съм обучения в България и Швейцария в областта на управлението на таланти и обучението на обучители.
Водя обученията си спокойно, структурирано и с уважение към различните гледни точки. За мен е важно участниците да не получат готови етикети, а професионална логика, чрез която да разграничават фактите от предположенията, индивидуалното поведение от системния проблем и привидното действие от реалната промяна.
С уважение,
Галина Кацарска