HR обучение “Подбор на персонал”

📑 Присъедини се към HR Mastery Hub: Обучения и Кариерна подкрепа в областта на човешките ресурси. Място, на което ще намериш подкрепяща и вдъхновяваща среда за развитие и учене.

📑 Програма HR Pro Accelerator: Обучение по ефективен подбор на персонал

📑 Значимостта на процеса по подбор на персонал:

Подборът на персонал е ключов компонент в откриването на скрития потенциал на кандидати и HR професионалисти, които искат да се развиват в сферата на човешките ресурси. Това не е просто процес за запълване на свободни позиции в една организация – ефективният подбор на кадри представлява възможност за оценка на умения, компетенции, и професионален опит, съобразени с конкретните бизнес цели. Всеки експерт в подбора на персонал трябва не само да преценява какво може кандидатът в момента, но и какви резултати би могъл да постигне в бъдеще.

Процесът на подбор на персонал е вратата към кариерно развитие, възможности за допълнително обучение, както и изграждане на професионален бранд и репутация. Той предоставя уникален шанс за специализация и израстване както за организацията, така и за кандидатите.

Практически, успешният подбор на персонал осигурява нужните знания и инструменти за вземане на интелигентни решения при наемане на нови служители. Този процес се базира на обективни критерии, които водят до по-добро съвпадение между нуждите на организацията и качествата на кандидатите, като същевременно осигурява кариерно израстване за самите кандидати.

Резултатът от правилно структуриран процес по подбор е изграждането на стабилна и мотивираща работна среда, в която служителите могат да разгърнат потенциала си и да допринасят за успеха на организацията. Освен това, качественият подбор на кадри играе централна роля в изграждането на здрава организационна култура, където талантът е разпознат и стимулиран. Това директно влияе върху мотивацията и ангажираността на екипа, като създава конкурентноспособна и продуктивна среда.

Подборът на персонал не само увеличава ефективността на бизнеса, но и гарантира, че той е подготвен да се адаптира към новите предизвикателства и възможности. Чрез разнообразие в екипа се създават нови перспективи за иновации и растеж, което допринася за постигането на стратегическите цели на компанията.

По този начин, успешният подбор на персонал не само осигурява бизнес успех, но също така предоставя възможности за професионално развитие и реализация на всеки служител.

…

📑 Тенденции в търсенето на специалисти по подбор на персонал:

В настоящата динамична бизнес среда, където конкуренцията е интензивна, а технологичните иновации бързо трансформират трудовия пазар, компаниите все повече се фокусират върху обучение по подбор на персонал и привличане на висококвалифицирани кадри в областта на човешките ресурси.

Днешните компании търсят специалисти по подбор на персонал, които не само владеят съвременни техники за подбор и стратегии за наемане, но и са в крак с най-новите технологични тенденции в HR сектора. Умението за адаптация към новите предизвикателства и разбирането на дигитализацията в подбора са ключови за постигането на дългосрочен успех в индустрията.

Освен това, нарастващото внимание към организационната култура и разнообразието стимулира компаниите да инвестират в обучения по подбор, които предоставят умения за изграждане на екипи, способни да създават стимулиращи и продуктивни работни среди. Това прави процеса на подбор на кадри важен за успеха на всеки бизнес.

За всеки HR професионалист, който иска да напредва в кариерата си в областта на подбора на персонал, инвестирането в специализирани обучения и развитието на ключови умения за наемане не е просто логична стъпка, а стратегическа необходимост за постигане на професионален успех и конкурентоспособност.

…

📑 За кого е подходящо обучението по подбор на персонал?

Това обучение по подбор на персонал е създадено за HR специалисти, които:

• Търсят менторска подкрепа и персонализирани консултации, които да отговорят на конкретните им нужди и да им помогнат да преодолеят предизвикателствата в процеса на подбор на служители.
• Искат да получават практически съвети и ресурси за успешно развитие в областта на подбора на кадри.
• Желаят да преодолеят ниското самочувствие и да развият повече увереност в уменията си, необходими за успешна кариера в HR сферата.
• Търсят обективна оценка на своите знания, умения и професионален опит, за да се усъвършенстват.
• Са разочаровани от предишни неефективни обучения по подбор и търсят истинска подкрепа и нови методи за подобряване на процеса на подбор в своите организации.
• Са амбициозни и ангажирани с кариерното си развитие в областта на човешките ресурси и искат да се отличават на пазара на труда.
• Стремят се към професионално усъвършенстване, високи постижения и успех в HR кариерата си.
• Търсят индивидуални обучения в областта на подбора на персонал, за да развият необходимите знания и умения, които ще им помогнат да изградят успешен кариерен път в човешките ресурси.

Този курс ще ви предостави всичко, от което се нуждаете, за да се отличите в подбора на персонал и да постигнете професионални успехи в HR индустрията.

Обучение по подбор на персонал

📑 Записването в програмата се извършва чрез предварителна опознавателна среща, която е напълно безплатна и неангажираща за участниците. След проведената среща, ще бъдете информирани дали обучението по подбор на персонал е подходящо за вашите нужди и кариерни цели.

• Обучението по подбор на персонал включва 6 онлайн сесии, допълнени с видео и текстови материали, които ще бъдат достъпни в затворена онлайн група.
• Всяка сесия е с продължителност от 2 до 2,5 астрономически часа и предлага практически насочено обучение за усвояване на ефективни техники за подбор на кадри, които ще ви помогнат да подобрите вашите HR умения.

Това обучение по подбор на персонал е проектирано да ви даде знанията и инструментите, необходими за постигане на успех в човешките ресурси.

СЪДЪРЖАНИЕ НА ОБУЧЕНИЕТО:

📑 Модул 1: Основи на ефективния процес по подбор на персонал

• Разбиране на ключовите концепции и стъпки в подбора на персонал;
• Обзор на ролята на “Специалист по подбор на персонал” – основни задължения, отговорности, необходими знания и умения, изисквания за образование и квалификации, както и ключови личностни характеристики, които правят един HR специалист успешен;
• Ефективен подбор на персонал като инструмент за намаляване на текучеството на служители.

📑 Модул 2: Определяне на нуждите от назначаване на нови служители и анализ на длъжностите

• Разработване на стратегия за подбор на персонал – от определяне на нуждите до планиране на процеса. Изграждане на умения за анализ на нуждите на компанията;
• Разглеждане на реални казуси, свързани с често срещани грешки при назначаването на нови служители и последствията от тях, като текучество или неуспех на назначените кадри;
• Най-честите ситуации, в които анализът на длъжността е критично важен, и защо е от съществено значение за успешния подбор;
• Целите, които се поставят пред всяка длъжност в организацията;
• Подробен преглед на задължителните реквизити на една длъжност, с конкретни съвети и въпроси, които ще ви помогнат сами да извършвате тази дейност в бъдеще.

📑Модул 3: Изготвяне на уникално стойностно предложение за служителите (EVP) и създаване на ефективна обява за работа

• Изграждане на уникално стойностно предложение (EVP) за служителите – установяване на ключови показатели за успех, които ще ви позволят да проследите подобрението преди и след внедряването на EVP;
• Менторска подкрепа и насоки за анализ на конкуренцията – как да оцените стратегиите на конкурентни компании за привличане на персонал;
• Анализ на причините за текучеството – научете как да разберете защо служителите искат да работят за вашата компания и какви са основните причини за напускането им;
• Определяне на идеалния кандидат – чрез използване на специализирани насоки и въпроси за идентифициране на най-подходящия кандидат за позицията;
• Създаване на привлекателни обяви за работа – детайлен преглед на „работещата“ структура на обява за работа, която привлича вниманието и ангажира идеалните кандидати.

📑Модул 4: Професионална подготовка за интервю за работа

• Основни цели на интервюто – ясно дефиниране на целите на интервюто и постигане на ефективност в процеса на подбор на персонал;
• Структуриране на въпроси за интервю – комбинация от въпроси за опознаване на кандидата и такива, свързани с ключовите компетенции за позицията, с цел изграждане на обективен профил на кандидата;
• Поведенческо интервю vs. традиционно интервю – как да прилагате тези различни техники за интервюиране и кога да използвате всяка от тях;
• Техника STAR – как експертите по подбор използват STAR метод за оценка на кандидатите въз основа на конкретни примери за техните действия;
• Компетентностен модел – запознаване с модели, базирани на поведението, което работодателите търсят у кандидатите за работа;
• Сътрудничество с кариерен консултант – прозрения от съвместната работа между консултант и клиент, за да разберете как се изграждат обяви, които привличат вниманието на търсещите работа.

📑 Част 5: Процесът на Подбор и Селекция

• Знания за различни платформи за публикуване на обяви – разберете как да използвате онлайн платформи и социални мрежи за привличане на потенциални кандидати;
• Техники за ефективно интервюиране и подбор – усвоете умения за провеждане на интервюта, които да предоставят точна информация за компетенциите на кандидатите;
• Методи за оценка на професионални умения – научете как да използвате различни инструменти за оценка на компетенции и потенциал на кандидатите;
• Практически упражнения за подбор и селекция – развийте уменията си чрез реални примери и симулации на процесите по подбор на персонал.

📑Част 6: Анализ на професионалния опит на кандидатите и намиране на подходяща работна среда

• Процес по анализ на професионалния опит на кандидата – детайлно разглеждане на подходите за оценка на постигнатите резултати от кандидатите в предишните им роли;
• Идентифициране на професионални постижения и въздействие – оценка на начина, по който кандидатът е допринесъл за развитието на предишни компании и как е оптимизирал заеманите позиции;
• Оценка на подходящата работна среда – идентифициране на най-добрата работна среда за всеки кандидат, за да се избегне бъдещо текучество и недоволство от работното място. Това е от решаващо значение за дългосрочното задържане на кадри в компанията.

📑Част 7: Изграждане на Личен Бранд в Подбора на Персонал

• Създаване на личен бранд като експерт по подбор на персонал – развиване на умения за създаване на уникален и разпознаваем личен бранд в сферата на човешките ресурси;
• Важността на личния бранд в HR – разбиране как личният бранд влияе на кариерата ви като специалист по подбор и как да укрепите своето присъствие в HR общността;
• Използване на социалните мрежи за привличане на кандидати – научете как да използвате платформи като LinkedIn за изграждане на професионални връзки и привличане на квалифицирани кандидати за работа.

През цялото време на обучението по подбор на персонал, можете да разчитате на менторска подкрепа и насоки за професионално и личностно развитие. Този курс е идеалната възможност да усъвършенствате уменията си в HR сферата и да изградите успешна кариера в подбора на персонал.

📑В допълнение, ще бъдат организирани 4 тематични работилници, които ще разглеждат ключови аспекти на подбора на персонал:

1. Идентифициране и оценка на преносими умения – Разберете как да анализирате преносимите умения на кандидатите и да ги оценявате ефективно в контекста на нуждите на организацията.
2. Стратегии за подбор на персонал – Разглеждане на практически упражнения и казуси, които ще ви помогнат да определяте необходимостта от нови служители и да създавате ефективни стратегии за подбор на персонал. Това е от ключово значение за постигане на успех в HR процесите.
3. Майсторство в интервюирането и оценяването на кандидати – Участие в ролеви игри, симулации на интервюта и практически упражнения за оценка на кандидатите, за да развиете уменията си в структурираното интервюиране и професионалната оценка на потенциалните служители.
4. Изграждане на личен бранд в HR сферата – Упражнения за създаване на професионални профили в социалните мрежи, анализ и развитие на личен бранд в HR, както и най-добрите практики за присъствие и ангажиране в онлайн пространството.

📑 Начало на обучението: 19.10.2024 г.

За всеки един модул ще се организира онлайн среща с умела комбинация от теория и практика.

Отделно ще бъде създадена затворена група, в която ще се качват видеа и полезни материали.

• 19.10.2024 г. от 10:00 ч. до 12:30 ч.
• 02.11.2024 г. от 10:00 ч. до 12:30 ч.
• 16.11.2024 г. от 10:00 ч. до 12:30 ч.
• 30.11.2024 г. от 10:00 ч. до 12:30 ч.
• 14.12.2024 г. т 10:00 ч. до 12:30 ч.
• 21.12.2024 г. от 10:00 ч. до 12:30 ч.

Датите за провеждане на тематичните работилници ще бъдат уточнени допълнително.

📑 Завършилите успешно обучението ще получат сертификат от Агенция по подбор на персонал.

Цената на обучението е 250 лв. 

КАКВО КАЗВАТ ЧАСТ ОТ УЧАСТНИЦИТЕ ОТ ВЕЧЕ ПРОВЕДЕНИ ОБУЧЕНИЯ?

• Надежда К, HR мениджър: “Успях да се докосна до професионалист, чрез Вашите презентации и обучението. Всеки модул е полезен и обогатяващ. Дадох си сметка, колко всъщност полезно може да бъде оценяването на кандидатите. Да кажем, че до момента не съм унифицирала въпросите по време на интервю, а е трябвало. Намерих доста грешки, които съм допускала при оформянето на привлекателна обява за работа. Водихте обучението последователно, разбираемо с много добра аргументация, защо трябва да се процедира по даден начин при подбора. Продължавайте да давате на хората частица от Вас, да ги мотивирате. Оценявам високо вашето старание и ви се възхищавам. Знам, че благодарение на Вас съм разширила познанията си.”

 

• Гергана Н., HR специалист: “Обратната ми връзка относно обучението по подбор, ако трябва да използвам 1 дума бих използвала вдъхновяващо. Обучението беше на разбираем език с ясни примери, обхванахме много повече теми отколкото съм си представяла, че са свързани с подбора на персонал. В момента в университета този семестър имам такава дисциплина и искам да ти кажа че от теб и обучението научих много повече отколкото от университета. Лично за мен успя да представиш всичко интересно, обвързано с другите направления на човешките ресурси, да подчертаеш важността на дейността по подбор, сериозността на дейността както и качествата които един специалист по подбор трябва да притежава, ако иска да е добър професионалист. Всички срещи ангажираха вниманието ми и очаквах с нетърпение както видеата в групата в фейсбук, така и срещите. Не усещах, кога са се минали 2 часа и ми беше страшно интересно и приятно да дискутираме. В нито един момент не загуби моето внимание и не усещах кога се е минало времето. Обобщено за срещите и информацията – смятам че ни представи богата целенасочена информация, обоснована адски добре и никога не си зададох въпроса защо се прави това или онова в процеса по подбор, езика беше достъпен, увлекателен и ангажиращ, беше отговорено на всеки 1 въпрос, който зададохме и средата, в която се проведе обучението беше отпускаща и приятелска. Проектът, по който работихме беше страхотен, ходила съм на други обучение и никога досега не са ми давали толкова подробна задача, за да мога да се упражни практически това което чухме, да обмислим и приложим всички аспекти на теорията в реално действие. Искам да си призная, че преди обучението го омаловажавах като дейност, заради практиките на които съм попадала в ролята си на кандидат за работа.Много се радвам, че това вече не е така и промени мнението ми и отношението ми към дейността по подбор. Мнението ми за теб като обучител, е че си човек отдаден на работата си. Вършиш всичко със страст и желание, което много силно личи. Умееш да вдъхновяваш, да презентираш ясно и целенасочено, да посееш семенцето на знанието в главите на обучаващите, да запалиш пламъка на знанието и желанието да се замислят над практиките, които са виждали, как нещата могат да се случват по-добре и какви стъпки трябва да се приемат да се стигне до там. Средата, която създаде беше приятелска, отпускаща, респектираща. Според мен всички се чувствахме комфортно да задаваме въпросите си и да споделяме. Обърна внимание на всички и никои не беше пренебрегнат. Създаваш чувството че нямаш обучение и задание, а приятелска среща и дискусия. Всеки път си мислех, колко щеше да е хубаво да работя в среда, в която ръководителя ми да притежава тези качества – да знае точно какво иска и да успее да го обясни без да има въпросителни, да го уважавам, защото е знаещ и можещ и вдъхновяващ и да създава среда, която да допринася за моето желание да работя и да се уча и да ставам по-добра.”

 

• Екатерина Г, IT recruiter: “Благодаря ти от все сърце за отделеното време, също така и съботно, за да се опиташ да ни въведеш в сферата на човешките ресурси. Аз се записах на този курс при теб като доказан професионалист (това го доказа по време на срещите ни), за да уточня сама за себе си дали тази материя ще ми бъде действително толкова интересна, колкото представата, която съм си формирала за нея. В заключение мога да преценя, че знанията ми далеч не бяха изчерпателни, и със сигурност добих един нов прочит на този “занаят”. Изключително структурирани и лесно смилаеми са твоите презентации, както и темите, които обсъдихме по време на срещите. Това, че записваше видеа и ни ги изпращаше предварително, за да минем през материала сами, беше според мен гениално.”

Бихте могли да заявите участието си в обучението по “Подбор на персонал”, попълвайки формата по-долу:

В случай, че имате допълнителни въпроси – можете да се свържете с мен на ☎️ +359 884 77 66 56 или 📧 galinakatsarska@gmail.com.